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组织的效率，从哪里管控和提升

崔文彬
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回放中 组织的效率，从哪里管控和提升
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2022-04-22 20:00 开播
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崔文彬： hi，晚上好 回复
S_1343885888： 为了听老师的直播推掉了好多周末的活动 回复
乐乐呵呵每一天： 老师好，又见面了~ 回复
纯子ZSQ： 666 回复
S_1343885888： 哈哈哈，把约会推了... 回复
星城58687： 送出了
elaborate： 哈哈哈哈哈 回复
阿天917： 老师晚上好 回复
水煮QQ： 666 回复
享太： 666 回复
仰望宇宙： 666 回复
Bound： 666 回复
Jakiny： 666 回复
走走停停234： 没有撞车，是追尾 回复
晨腥： 问题出发 回复
YZZZ： 组织遇到危险先裁员，哈哈哈 回复
Alie： 要具备裁员的法律知识.. 回复
damiell： 看不到 回复
Wendyhai： 做好开源节流的节流 回复
S_1344846026： 活下去 回复
HRjay： 没业务了，和大环境相关吧 回复
Somnr： 先说最坏的可能，再和员工解释说不至于这样 回复
努力人生： 老师，今天的直播能不能叫分享给老板？对HR有利还是有弊？ 回复
夏日的黄昏： 1 回复
yaninco： 1 回复
蓝色静谧8888： 1 回复
S_1339053169： 1 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 1 回复
拉力： 2 回复
susanhan： 1 回复
rita792： 1 回复
努力人生： 明白 回复
S_1341669124： 学了好多东西，可惜没有用武之地 回复
好好运tracy： 666 回复
keith2000： 666 回复
caoml： 666 回复
wineangel： 6 回复
阿天917： 999 回复
小夏天： 666 回复
S_1343885888： 666 回复
zxnf0911： 愿闻其详 回复
可乐V小疯子： 八爪鱼还是八抓鱼？ 回复
拉力： 666 回复
130410658： 666 回复
天空2： 666 回复
谁懂女人： 关于远程办公的管理办法，看过老师的打卡文章，赞！ 回复
S_1346221936： 特别懂业务就去做业务了 回复
Somnr： 666 回复
S_1340601248： 666 回复
魔障： 666 回复
xiaaaa： 666 回复
Deprecating： 很形象的比喻 回复
showme： 现在不叫裁员，叫毕业 回复
tianyahaijiao： 666 回复
tt西红柿： 666 回复
蒙面李秋水： 666 回复
啥玩意： 没听过 回复
刘睿： 听过抓手 回复
幸运之神： 666 回复
光棍光棍iangyu： 组织结构调整会不会导致伤筋动骨一百天？ 回复
一击即中： 666 回复
红豆yiyi： 666 回复
patty： 666 回复
Makeup： 是经历多了，才能处事不惊 回复
西南汉子： 墨菲定律 回复
Alwaysman： 老师，其实裁员成本挺高的 回复
dferf： 银行不愿意放款 回复
戴亦纯： 666 回复
clownAde： 不是无力是无奈 回复
312184949： 666 回复
patty： 大部分的HR连问题都看不见 回复
eddnow： 666 回复
Crywithsmile： 感触很深！ 回复
切莫强求： 666 回复
风无邪： 老师讲的太棒了！ 回复
田天一： 谢谢老师分享！ 回复
zane： 老师说的越来越好了 回复
紫色流苏： 书里的理论都是简单场景，和现实的复杂完全不一样！ 回复
王风： 这不是腾讯用的那一套吗？ 回复
我就是我2015： 2 回复
鱼和他的鱼缸： 2 回复
老松鼠： 1 回复
Afraid： 1 回复
songzi： 2 回复
好好运tracy： 2 回复
步步为营： 2 回复
Fleshy： 1 回复
西贝贝贝子： 1 回复
dabao： 2 回复
o娴人丶： 大概听过 回复
我就是我2015： 2 回复
棠棠4559： 逻辑是这样的 回复
素年锦时123： 1 回复
Sunshine暖阳： 1 回复
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dabao： 2 回复
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