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OD五项修炼，搭团队：胜任力模型

OD专家-王伟
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回放中 OD五项修炼，搭团队：胜任力模型
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2022-04-29 19:00 开播
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LIKExinling： 老师好 回复
S_1345689144： 能听到 回复
Selenaa： 可以的 回复
Bessie-H： 1 回复
Carrieyxq： 能听的 回复
0123sadf： 可以听到 回复
Bessie-H： 劳动光荣 回复
Bessie-H： 老师辛苦 回复
alwaysfriend： 可以的 回复
Roue： 能听到 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 听到 回复
张静洋： 同乐 回复
权才周： 同乐 回复
华荣广告： 我爱学习 回复
Afraid： 还是很帅 回复
人事行政部文： 辛苦老师啦 回复
edcchen： 老师封控有菜吃吗 回复
wineangel： 回老师 回复
zupo100： 1 回复
h24不知道人： 1 回复
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S_1340265259： 1 回复
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S_1345694305： 听到宝宝的哭声了 回复
HRjay： 哇，恭喜恭喜 回复
nimm： 恭喜老师 回复
幸运之神： 没声音了 回复
Overdose： 卡住了 回复
ldjfibub： 卡了吗 回复
KXZ123456： 可以的 回复
HR静静： 没有问题 回复
S_1340601248： 怎么没了 回复
大卡： 大家稍等一下哈，老师那边网络出问题了 回复
S_1340516042： 这是掉线了吗 回复
HelloKitty04524： 没画面 回复
大卡： 大家稍等几分钟，老师那边网络出问题了 回复
HelloKitty04524： 到时可以回看吗？ 回复
大卡： 可以的 回复
HelloKitty04524： 好的，那我换时间了 回复
米粒66： 王老师，课后可以分享PPT吗 回复
大卡： 关注老师主页给老师留言找老师要PPT哈 回复
level： 做的好细啊 回复
拾荒小破孩： 非常清晰 回复
泡泡岛屿： 分开会比较好，不同层级要求也不同 回复
真幸韵： 可以听到 回复
真幸韵： 有声音 回复
Hesitation： 刚刚老师您的画面断了 回复
S_1338300959： 有的 回复
无尾鱼： 能听到 回复
首席执行官丶： 现在可以了 回复
S_1345694305： 正常了 回复
eddfub： 没事，就一会，老师您绩效 回复
小小小包纸： 就刚开始的时候断的，没关系的 回复
魔障： 老师这个内容好专业啊 回复
蓝： 送出了
S_1326463213： 这个5步法是真的好 回复
cvghan： 人才盘点用的都是这个九宫格 回复
2379322368： 这盘点的好细致啊 回复
错过的20岁： 针对性培训。比培训需求表有用 回复
张记云翔： 老师这个评估报告书很好呢，能分享出来吗？ 回复
真幸韵： ???? 回复
erggr： 辛苦老师了。分享的很细，非常好 回复
dferf： 辛苦老师了 回复
小小芳： 谢谢老师的分享 回复
亚亚江燕： 谢谢老师 回复
Alwaysman： 开心的 回复
level： 老师居家快乐 回复
无尾鱼： 广州人民也要居家了 回复
真幸韵： 谢谢老师 回复
真幸韵： 五一快乐?? 回复
butterfly0908： 谢谢老师 回复
wangzh： 谢谢老师 回复
幻翼天师： 辛苦啦 回复
2号易博天下： 谢谢老师的分享 回复
Apicallover： 干货满满，收获多多 回复
我思故我在： 期待 回复
0123sadf： 同乐 回复
jielinda： 老师讲的很好，辛苦啦 回复
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OD五项修炼，搭团队：胜任力模型
OD五项修炼之搭团队。什么是胜任力模型和岗位任职资格，要怎样应用呢？关注直播课，了解HR转型OD之道。
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