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构建从战略到执行的绩效体系

刘伶谈薪论效
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回放中 构建从战略到执行的绩效体系
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2022-05-09 19:00 开播
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林琳00： 老师好 回复
果壳的妞妞1： 晚上好 回复
弯弓： 老师好 回复
zupo100： 来学习啦 回复
刘伶谈薪论效： 大家晚上好 回复
S_1342574438： 有点回声呢 回复
心有独钟： 期待老师多多分享 回复
云小朵朵： 没有了 回复
xiao丑鱼： 没有回音 回复
傲雪无双： 没有回音 回复
春田花花： 正常 回复
范睢90024： 没有 回复
piomng： 正常的 回复
范睢90024： 正常 回复
dferf： 正常 回复
粘糯糯： 送出了
Romant1c： 很想学习绩效 回复
权才周： 来学习一下绩效 回复
Crywithsmile： 老师发了很多文章 回复
往事如烟： 好的，听完回放复习一下 回复
kjfvjv： 不多 回复
晴晴木： 基本没有 回复
Wendyhai： 很少 回复
S_1345694305： 1 回复
shanggua： 1 回复
欢欢喜喜13： 1 回复
anna345： 1 回复
走吧少年： 12 回复
滋味之味： 1 回复
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啪啪啪下雨了： 2 回复
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涐不坚强没人替涐勇敢： 2 回复
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Oboe： 1 回复
wangzh： 1 回复
782985781： 1 回复
GetyourCrayon： 绩效怎么做长期呢，感觉都做不长久 回复
gljxd： 我们也找不准方向 回复
亲亲熊： 方向很重要 回复
xiaoruo526226999： 找不准方向就会迷茫 回复
食神拆： 那老板找不准方向要怎么办呢，需要跟老板做提议吗 回复
资料分享小组组长： 2 回复
haiyang02156： 1 回复
红尘如云： 2 回复
kaykay1228： 1 回复
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为了明天： 1 回复
云信： 2 回复
梓涵老爸： 1 回复
纳金网HR： 2 回复
德农： 应该大部分都是做人力资源的小伙伴吧 回复
ABANDON： 我是做HR的小白 回复
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luluc： 1 回复
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cvghan： 2 回复
S_1335506828： 1 回复
butterfly0908： 做人力资源部负责人的，再往上就变成总经理吗 回复
a无悔： 沟通很重要 回复
wangyuan： 领导力怎么提高呢 回复
Celine23： 我觉得人格魅力特别重要 回复
Ponnenult： 还有逻辑思维能力 回复
给自己找乐： 提高专业技能要梳理自己的知识体系 回复
制作： 有兴趣呀 回复
清心2013： 感兴趣 回复
S_1341900877： 好呀，老师讲讲学习力 回复
zdfgb： 老师很贴主题啊，谈薪论效 回复
大脸猫54691： 送出了
leila1010： 老师讲得挺好，不像第一次做直播 回复
S_1326268885： 不会用OKR，我们一直都是KPI 回复
浅蓝006： 管他过不过时，有效最重要 回复
dabao： 老师说的对，都只是工具，为了达到目的而服务的，不要把OKR神化 回复
素素文： OKR用不好 回复
Amy01111： 我们也没用过OKR 回复
djfubyg： 就是，别老是想学华为，每个公司都不一样 回复
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