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岗位价值评估在薪酬管理中的运用

刘伶谈薪论效
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回放中 岗位价值评估在薪酬管理中的运用
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2022-05-17 19:00 开播
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安东雪球： 送出了
涐不坚强没人替涐勇敢： 老师好 回复
刘伶谈薪论效： 晚上好 回复
刘伶谈薪论效： 还有12分钟 回复
patty： 看到老师在忙碌准备直播，老师辛苦啦 回复
刘伶谈薪论效： 基本准备就绪了 回复
刘伶谈薪论效： 视频还要等到七点才能打开 回复
patty： 能听到 回复
patty： 应该都在路上 回复
HR06889： 老师好 回复
乱人心Triste： 声音OK的 回复
HR06889： 1 回复
安颜曦： 1 回复
Jakiny： 1 回复
Nickole： 1 回复
一个不小心我就HR了： 1 回复
拾荒小破孩： 非HR应该比较少 回复
HR06889： 没有 回复
沙子姐： 2 回复
淡淡的蓝： 2 回复
SummerLVV： 没有 回复
azrte： 没有 回复
toienxc： 听过 回复
expel： 简单做了一下 回复
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djfibug： 老师晚上好 回复
小夏天： 老师好 回复
安颜曦： 2 回复
shanggua： 2 回复
纳金网HR： 2 回复
S_1336354637： 2 回复
好运常伴： 2 回复
果壳的妞妞1： 2 回复
权才周： 薪酬中级课是不是有老师？ 回复
sabrin： 如何才能晋升到那么高的职位？老师以前做过业务吗？ 回复
往事如烟： 老师的起点就让人望尘莫及~ 回复
绿茶123456： 老师好谦虚 回复
天空2： 人的能力总是相对的，赞！ 回复
拉力： 激励出了问题 回复
HR06889： 送出了
艳親： 选育用留 回复
budfjbu： 也有员工个人原因 回复
ybyongbu： 企业文化不合 回复
逆天小草： 心委屈了也会离职 回复
二七二七： 薪酬倒挂 回复
白萝卜： 因为新人难招 回复
安颜曦： 员工离职，要么干的不开心，要么钱给的不到位 回复
安颜曦： 要门公司的恶意加班文化 回复
迎接新时光： 楼上说的到位 回复
山晴： 1 回复
棠棠4559： 1 回复
沙子姐： 1 回复
xiaaaa： 1 回复
素素文： 1 回复
步步为营： 保密 回复
天啊这是啥： 2 回复
bubai1： 2 回复
不知所措： 1 回复
Alwaysman： 工资是保密的，但大概能猜出来 回复
HR06889： 需要看回放或其他微课，关注老师三茅账号即可观看哦 回复
erdiyun： 送出了
HRjay： 哈哈哈哈哈 回复
sabrin： 还有这样的操作 回复
zupo100： 说的很清楚 回复
可爱小猪： 讲的不错 回复
铭泉： 很棒！ 回复
Roue： 666 回复
AA瞾瓶： 同岗位不同工资，工作任务无法分配怎么办 回复
MaTuresolo： 这些都绕不开岗位价值评估 回复
安颜曦： 员工关系的也委屈 回复
S_1333759627： 不是四千五千吗？四万五万不敢想啊.. 回复
cash001： 人性 回复
nbj倪倪： 管理的研究 回复
懒得去想： 卡了一下？ 回复
791200yang： 现在好了 回复
刘思萌： 缺了谁地球都转 回复
HR06889： 需要观看回放或老师的其他课程，可以关注老师三茅账号即可观看哦 回复
130410658： 手里有粮，心理不慌 回复
Forraine： 战争让粮食变的重要 回复
Wendyhai： 和大环境是不一样 回复
chanyeol： 明白了 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 老师讲的很棒，启发很大~ 回复
幸福猫猫： 有道理！ 回复
turbine： 666 回复
海阔天空101： 讲的真棒！ 回复
戀沵囮裑哋渫： 老师的分享没有套路，都是干货 回复
S_1342574438： 岗位分类法颗粒度比较大 回复
EVLA： 明白 回复
芊芊x： 很详细的解释 回复
eddnow： 666 回复
HR静静： 谢谢分享 回复
半个十三： 谢谢老师 回复
S_1346207027： 讲解很详细 回复
123321qaz： 666 回复
胡杨8818： 666 回复
qxq411： 哈哈哈哈哈 回复
leozhu525： 老师多来直播，把我从抖音拉到三茅来 回复
wyzlhf： 哈哈哈 回复
胡杨8818： 送出了
错过的20岁： 谢谢老师，很有价值的分享 回复
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岗位价值评估在薪酬管理中的运用
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5月17日 19:00
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