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OD赋能组织文化升级

杜向东
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回放中 OD赋能组织文化升级
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2022-05-27 19:00 开播
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塔利亚47475： 送出了
杜向东： 大家好！欢迎来到直播间 回复
zhengjing： 送出了
zhengjing： 老师好 回复
Notin： 老师好 回复
damiell： 要开始了吗 回复
长城好汉： 来啦 回复
Unique唯一： 老师好 回复
COLDer： 来了 回复
S_1341567982： 1 回复
杜向东： 周末愉快！一起学习 回复
luweijia： 周末愉快~！ 回复
秦阳Sunny： 老师好 回复
wangzh： 文化真的感觉很难做，怎么把虚的做实 回复
YZZZ： MAX老师好，我是新朋友 回复
穿山的甲： 老师好优秀 回复
无尾鱼： 优秀 回复
li56： 哇这经历 回复
张静洋： 厉害了 回复
落叶之美： 老师求带 回复
秦阳Sunny： 老师好～ 回复
小讲师一枚： 好幸运有这样的学习机会 回复
小讲师一枚： 送出了
level： 跟着老师学习 回复
budgdfg： 老师讲得真好 回复
傲雪无双： 跟着老师学习 回复
BAEKHYUN： 老师讲得真好 回复
唐寅： 666 回复
亚亚江燕： 很感兴趣，跟着学习 回复
edcchen： 老师英语口音很好听 回复
S_1343353111： 企业文化确实很多公司老板会不重视，老是盯着薪酬激励 回复
Somnr： 企业文化是根 回复
S_1345124477： 好的，记下来了，听完这节再去学习转型的 回复
2379322368： 你不管理文化，就会被文化管理 回复
傲雪无双： 是的 回复
Heartfear： 学到了 回复
唐寅： 这段话真的很好，有启发 回复
水珠儿： 认知决定是否重视 回复
橙橙桔： 讲的真棒！ 回复
还是叫疯子好了： 睡莲模型有听过。不过不太了解 回复
紫色流苏： 第一次听到这个模型 回复
水珠儿： 价值观相匹配真的很重要 回复
butterfly0908： 企业文化影响了员工的工作积极性 回复
亚亚江燕_： 也跟投资也是一样，要了解清楚一家公司判断是否值得投资 回复
HR静静： 老师，直播后课件能分享一下吗，想再次学习一下 回复
盛康康： 文化是潜移默化的，悄悄渗透 回复
超人69254： 可以回看的 回复
Notin： 1000多家企业提炼出的精华 回复
312184949： 学习这些蜕变案例很有必要，站在巨人的肩膀上 回复
领悟001： 以人为本 回复
畅想future： 愿景使命价值观有几个员工会记得这些公司的这些呢 回复
橙橙桔： 讲的真棒！ 回复
魔障： 逻辑很强 回复
zhengjing： 666 回复
TerryTan： 方向是关键 回复
资料分享小组组长： 能遇到相同价值观的公司真的很幸福 回复
厄特克勒斯22546： 讲的真棒！ 回复
金龟子： 666 回复
一条鱼222222： 有启发 回复
82030郝兰珍： 这个案例经典 回复
路红： 冠军文化，听起来很卷呀 回复
信念OK： 来晚了 回复
Apicallover： 案例好细，学习了 回复
我是蔡蔡： 企业文化是从公司的战略目标来提炼出来的，可以这样理解吗 回复
毛头老小子： 思路很有用 回复
xdfjhuvy： 666 回复
Burytheheart： 先诊断，再对症下药 回复
秦阳Sunny： 请问老师 如何共创冠军文化呢 回复
滋味之味： 666 回复
暖xin小偎： 做到行业第一 回复
Fleshy： 不想当第一的企业，自信上就先输了，所以企业文化要体现出来积极性 回复
彪子哥： 自我进化，别人变得很快，你不改变，就是返祖 回复
Peter13898： 组织的自我进化，针对，就是问题关键，老师太牛了 回复
S_1343743232： 老师讲的很易懂呢 回复
人事行政部文： GET到了 回复
亚亚江燕_： 要有对标企业，去超越他们 回复
zhengjing： 666 回复
anna345： 唯一不变的就是改变了 回复
S_1340516042： 哇 回复
FeelBig： 这个蜕变营看着很不错啊 回复
S_1344996739： 好想参加这个训练营哈哈 回复
bydfybyg： 全面激发潜能 回复
Prick： 老师是不是服务了很多企业 回复
zhengjing： 666 回复
Peter13898： 康滕达思在打造组织文化领域很有名 回复
Peter13898： 学习了，透彻 回复
还是叫疯子好了： 厉害了 回复
LIKExinling： 老师讲得真好 回复
二七二七： 本次直播学到很多 回复
yaninco： 这些经验太棒了 回复
淡淡的半个月亮： 落地我觉得是最重要也是最难的，有时候会怕没有效果 回复
秦阳Sunny： 好奇，在落实的过程中会遇到哪些阻力，有时候感觉体系设计的特别好，大家也买单，但是落地就是不行 回复
zhengjing： 关注效果反馈，做调整优化 回复
zhengjing： 666 回复
安颜曦： 感觉每次企业培训每次都是说起来心动，实行起来没行动 回复
Peter13898： 干货满满，谢谢杜老师 回复
chanyeol： 我也想求一个OD的学习资源 回复
gracezhangxiaozi： 期待 回复
maryly： 好的，到时一定去学习 回复
Peter13898： 报名 回复
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5月27日 19:00
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