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升职不加薪，HR你怎么看？

大卡
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回放中 升职不加薪，HR你怎么看？
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2022-06-13 18:00 开播
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Bombastic： 来了 回复
S_1340601248： 老师好 回复
bigbing： 来啦 回复
天啊这是啥： 来学习 回复
信念OK： 有看到这个打卡 回复
多发点： 腾讯薪酬大改革 回复
半个十三： 有 回复
Romant1c： 看了 回复
showtime2： 有看到 回复
多发点： 打卡了 回复
HR静静： 有 回复
还是叫疯子好了： 有 回复
SeaGoat： 有有有 回复
言语天堂： 有呀 回复
Apicallover： 老师写得很好 回复
恶灵骑士： 今天很多老师的分析都很不错 回复
广东锐博美欣： 好滴 回复
小小不倒翁： 确实没必要上纲上线~ 回复
yaninco： 沟通太难了 回复
mingming123456789123： 协调沟通是HR的工作之一 回复
安贝： 中小企业没必要以大厂为标杆 回复
Ysm123201： 是的，一个人当三四个人用在小企业很常见 回复
tangangw28： 送出了
tangangw28： 讲的真棒！ 回复
你猜不透： 很多小企业才一个HR 回复
S_1343799465： 我们就是，30人的公司只有一个HR，什么都干，万金油 回复
粘糯糯： 老师好~ 回复
S_1344846026： 小企业的HR事务性工作多 回复
粘糯糯： 送出了
粘糯糯： 666 回复
782985781： 讲得真的对 回复
人力资源小缘宝： 借力 回复
制作： 老板要重视就好做的一点 回复
二七二七： 腾讯做的确实动作很大 回复
张记云翔： 腾讯这么做就是告诉大家，装卷已经没用了，你得卷出效果， 回复
粘糯糯： 666 回复
BDH00： 升职不加薪，事多钱少，表扬你但是不给你实际利益，哈哈有点好笑 回复
苗子Amy： 中小企业可以使用调薪评估，设定具体升职后提升至加薪的标准，同时配备好晋升培训计划。可以不要调岗马上调薪，但是需要让员工看到未来的可能。 回复
大郎他弟： 别人不能这么做，但腾讯有资本这么做，很多人吹大厂的title，可能还有人愿意降薪升职哈哈哈，镶完金再跳槽 回复
粘糯糯： 说的都很有道理 回复
苗子Amy： 先有鸡还是先有蛋 回复
130410658： 在腾讯做月薪5千的管理层，出去可以有5万 回复
牛仔裤的春天： 是的，对于个人品牌的建立有好处 回复
Gemini11： 所以看你要短期利益还是长期利益 回复
众矢之城： 越往上，学到的认知越多 回复
扬灵灵： 圈子很重要，位置成就人 回复
彭骏琴： 没错，越靠近老板成长越快 回复
翩翩君子： 眼界决定一切 回复
粘糯糯： 讲的真棒！ 回复
Sabin： 老师说得很对~ 回复
拾荒小破孩： 升职不直接加薪，但加薪会综合晋升和绩效吧，反正就是要求会更高 回复
苗子Amy： 是的，我们在执行了。 回复
zoudbnu： 这样某种程度来说其实更公平 回复
圣兽： 是的，看你用什么角度去看 回复
Agnelli： 离职率肯定会提高 回复
广东锐博美欣： 感觉也是裁员的另一种隐藏手段 回复
fengzhondaozi： 计件的是这样的 回复
1CoCo1： 格局小 回复
zoudbnu： 长远的眼光非常重要 回复
红豆yiyi： 感谢老师的分享 回复
戀沵囮裑哋渫： 谢谢老师分享 回复
粘糯糯： 666 回复
Soullove： 说的很好 回复
戊戍戌戎APOLLO： 确实，感同身受啊 回复
Amoro： 谢谢老师 回复
扬灵灵： 谢谢 回复
jenlice： 关注关注 回复
NordoZhen： 谢谢老师 回复
粘糯糯： 老师辛苦了！ 回复
粘糯糯： 老师辛苦了！ 回复
jialan63： 有收获 回复
畅想future： 再见 回复
Unique唯一： 谢谢老师 回复
tt西红柿： 拜拜 回复
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升职不加薪，HR你怎么看？
腾讯开启薪酬大改革，晋升不再直接调薪，你认为这一方案利弊如何？我们HR又如何看待呢？
6月13日 18:00
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