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22年6月27日考证课程答疑

王涛老师
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回放中 22年6月27日考证课程答疑
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2022-06-27 19:30 开播
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考证君： 同学们，我们的直播还有10分钟就开始啦！ 回复
拈花摆渡人： 老师好 回复
fengzhondaozi： 王老师晚上好 回复
S_1346207027： 老师好 回复
FeelBig： 老师晚上好 回复
扬灵灵： 老师，抽样框是指什么？如果抽样框存在重叠的部分会造成数据误差吗？ 回复
盛康康： 老师好~ 回复
0123sadf： 下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。 回复
dferf： A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力 回复
gljxd： B.开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域 回复
亚亚江燕_： C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性 回复
S_1341278117： D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力 回复
魔障： E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力 回复
谁懂女人： 老师为什么E是对的 操作性问题一般不是跟技术性有关吗 跟积极性和主动性有什么关系 回复
马文举： 老师，经济基础今年变化很大吗？ 回复
ouyo： 下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力B.开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力 老师为什么E是对的 操作性问题一般不是跟技术性有关吗 跟积极性和主动性有什么关系 回复
zisela： 员工直系亲属死亡后，该员工的丧葬补助怎么算呢 有没有相关的文件呢 回复
tianyahaijiao： 增加财政支出，增加***支出。是一个意思吗？ 回复
S_1342262106： 如果一个国家国际收支长期不平衡,将使该国外汇储备不断减少,外债负担逐渐增加,严重削弱在国际金融体系中的地位,并导致该国国民收入增长率下降。 老师这句话也理解不了 回复
SAKURA2： 规模经济贸易理论和比较优势理论的区别，感觉有点相似 回复
Laege： 老师：员工在家突发疾病死亡，是否由社?；鹬Ц渡ピ岱押透艚?，单位除给帛金，不需承担供养亲属救济金吧 回复
Ysm123201： 外企在中国的办事机构遵循中国的劳动法，那如果员工去国外出差几个月这几个月期间的社保怎么缴纳？在本国缴纳吗？ 回复
西南汉子： 关键绩效指标要结合平衡计分卡一起运作嘛 回复
Roue： 簇拥型的胜任模型和层级式胜任模型的区别在在于？老师能举一个明显的例子说明吗？ 回复
SAKURA2： 第九章说，价格总水平和总需求呈反向变动。但是如果我理解总需求增加，供不应求，那么价格也上去了，那不是同向变动吗 回复
考证君： 问题？1、平均先进值和先进平均值分别怎么运用比较合理，分别适用于怎样的企业； 1、劳动定额的分类，按表现形式和标志的综合程度，这两个有什么区别 回复
sgirl： 老师，实习的应届生要换签劳动合同，以什么日期为合同开始日期？如有人毕业证上毕业时间为2022.6.1，有些是2022.6.30，公司是否可以将他们劳动合同开始日期统一定为2022.7.1？ 回复
胆小櫷： 建立企业培训激励机制方面从哪里入手，老师有什么 具体的措施建议吗？我们培训是利用员工下班时间或者周六日时间，员工的积极性不高 回复
乖巧的风信子21041322： 老师，如果员工离职未在离职日期及时办理离职手续，对公司有什么劳动风险吗 回复
光棍光棍iangyu： 王涛老师，在给员工制定完职业规划路径之后，在工作过程中该由谁来对员工的职业生涯进行管理；那这个职业生涯阶段管理的设置一般在哪几个阶段换句话说在哪个阶段管理者需要对员工职业生涯进行指导 回复
暖xin小偎： 老师，快速增长期的劳动密集型企业，适合用三支柱模式进行管理吗 回复
SAKURA2： 专科毕业即将升本的学生利用暑期进行工作，签实习协议有风险吗 回复
西南汉子： 胜任特征只是针对员工个体的吗？那老师有正对团体的吗？怎么判断一个团队是好的，那种形式的团队成员组合起来合适 回复
长城好汉： 老师，OD不是指组织发展吗 回复
Sylviaa： 公司说入职七天内不论是公司解除还是自己不做都没薪资，这个不合法但老板还是坚持怎么办 回复
考证君： 离我们答疑结束还有30分钟啦没大家有问题抓紧提问哦~ 回复
人事行政部文： 老师，如果签订合同到交付物品时发现一方可能无法支付费用，可以不再继续履行合同吗？ 回复
Gloved： 老师，想问下公司绩效考核设置评分还是评级。 目前的情况是100分制，有失误就扣分，低于90就不能拿全额绩效，是否一定要设置超额绩效，增加员工动力。 回复
SAKURA2： 员工工作不满一周可以不交社保吗 回复
乖巧的风信子21041322 : 老师，如果员工离职未在离职日期及时办理离职手续，对公司有什么劳动风险吗
SeaGoat： 利润率也越大，所拥有的现金流也会更多吗？ 回复
S_1344310562： 股东作为投资者承担投资收益，仅仅对于投资部分的风险做承担吗？ 回复
Gloved： 老师，还想问下公司属于销售型企业，目前有下单多库存的问题，是否可以把所有高管绩效都可以和公司销售业绩及库存管理挂钩，在绩效中占有一定比例，不知是否会引发不满。 回复
董： 送出了
Gloved： 下单多销售不出去 库存积压 回复
SAKURA2： 老师针对目前一些员工的网络言论可能影响到公司声誉的事情，制度上怎么规定，公司好方便做处理呢（比如解除） 回复
Gloved： 谢谢老师 回复
Gloved： 职代会是公司必须成立工会吗？ 回复
qxq411： 老师，由于工作原因把员工释放了，给他推了好多面试都没通过，让员工签《项目变更通知书》让他休假，员工不愿意签，每天正常打卡但是没有产出，这种情况有啥好的处理方法么 回复
果壳的妞妞1： 老师，债权人和债务人之间，债务人无力偿还债务，但是债权人发现债务人的对外享有债权，这个时候债权人有权对债务人的债务人追偿吗？在什么条件下可以这样做呢？ 回复
SAKURA2： 与员工协商一致解除劳动合同的协议，但是协议约定的经济补偿金比正常情况下的少，员工签字领钱后又反悔了，员工申请仲裁后会获得支持吗 回复
默认： 偏态系数为负数时是向左偏吗？ 回复
KXZ123456： 老师，员工一开年就提出离职，因为没有什么工作可交接，让他当天就办理离职手续走人，可以吗。 回复
tianyahaijiao： 累计十年工龄，进了新公司，一年了，没有年休假，可以要求补吗？老师 回复
幸运之神： 实际入职工资一万+，但是劳动合同薪资待遇那填的城市最低工资标准或者添加了一丢丢，没有按照实际填写，照这个固定一万加月薪情况，这个薪资待遇填写该如何规避风险？ 回复
红尘水墨： 怎么证明你的累计工龄？ 回复
风语大人： 老师：我们公司没申请综合工时，员工上6天7.5小时，一周45小时，超出的5小时是按2倍计加班还是1.5倍计呢 回复
koke： 天然形成的物品个人可以占为己有，行使所有权吗？ 回复
dabao： 国内一些冷门行业属于寡头垄断吗？ 回复
钢蛋蛋： 申请综合工时的话是按1.5倍算吗 回复
summersuunygirl： 公司监事能同时担任其他总监职位吗？ 回复
車釐子： 每天工作时间是剔除掉午休时间吗？ 回复
S_1335506828： 赠送的东西造成他人中毒的这个赠送者要承担赔偿责任吗？ 回复
天啊这是啥： 老师，期望理论中，工具性是怎么理解的 回复
考证君： 同学们 我们的答疑还有几分钟就结束啦，没回答到的问题记得留言给我哦~ 回复
damiell： 预算约束线的倾斜度是指什么呢？我还是不太清楚 回复
車釐子： 请问工作日和节假日的加班按1:1的比例调休可以吗 回复
考证君： 同学们，我们的直播结束啦，下周再见哦~还有想问的问题可以私信考证君哦！ 回复
钢蛋蛋： 谢谢 回复
红尘水墨： 谢谢 回复
晨腥： 谢谢老师 回复
樱桃小丸子39326： 谢谢老师 回复
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22年6月27日考证课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
6月27日 19:30
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