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大咖牛人在线打卡案例解析

程宇晖
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回放中 大咖牛人在线打卡案例解析
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2022-07-25 18:00 开播
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海阔天空101： 老师好 回复
Notin： 还没开始吗 回复
li56： 老师好 回复
lenka_lian： 来学习了 回复
玉儿7： 绩效考核是员工激励的一种方式 回复
LonelyPeople： 考核有奖励，评估没有 回复
yanghuilin： 嗯嗯 回复
zdfgb： 有道理 回复
782985781： 我们公司也是长周期项目 回复
一击即中： 我们做酒店设计业务的，周期要两三年呢 回复
S_1335197189： 老师专业 回复
小星星~： 结果 回复
FeelBig： 结果和过程都考核 回复
伍邱2013： 两者都有吧，但是有偏重 回复
V课测试： 按时按量 回复
艳親： 可量化考核 回复
Passerby薄情： 老师是不是网络不好，有点卡顿 回复
小星星~： 送出了
风无邪： 有时会卡有时不会 回复
王230： 666 回复
小星星~： 讲的真棒！ 回复
HRjay： 送出了
切莫强求： 每天早上要早起都不开心 回复
米老鼠gigi： 我吃到好吃的会心情很好 回复
小星星~： 666 回复
白菜姐： 讲的真棒！ 回复
燕赤霞： 听清楚啦 回复
MdENY： 清楚，很好理解 回复
S_1344080624： 不快，老师讲的节奏刚好 回复
然后之后的然后： 那个打卡话题刚好也看过 回复
luweijia： 理论好但是实操差的领导不行啊，还不如实操好理论差的领导 回复
budgdfg： 666 回复
budgdfg： 送出了
资料分享小组组长： 给两巴掌哈哈 回复
啥玩意： 没错 回复
o娴人丶： 会不会，愿不愿，能不能 回复
budgdfg： 666 回复
xiaoniaowup1971： 老师说的有道理 回复
S_1343799465： 管理不作为，说得好 回复
buyfdgjinh： 怎么干掉哈哈 回复
YZZZ： 老师懂的好多 回复
FeelBig： 纸上谈兵的领导者要不得 回复
半个十三： 面试应该判断不出 回复
盛开的夏天： 对于面霸很难说 回复
很法： 在面试时应该可以看出一定的端倪的 回复
qswh456： 这个逻辑很对 回复
玉儿7： 过去的经历看未来的工作 回复
岸芷汀兰ellen： 是的，做过什么，解决过什么难题很重要 回复
冰心小妹： 划重点，有过什么成绩，是怎么做的 回复
Soullove： 666 回复
玉儿7： 打破砂锅问到底 回复
妮妮A： 细节很关键 回复
edcchen： 老师对招聘了解深入 回复
Soullove： 送出了
资姐： 666 回复
小小hlf： 三天太难了 回复
晕水的鱼： 做过才知道什么是错的，实操真的很重要 回复
S_1343799465： 理论派真的厉害不到哪里去，真没做过是说不出个所以然的 回复
o娴人丶： 有道理 回复
宁静的海： 没错，要懂业务 回复
资姐： 送出了
夏日的向日葵： 这种人能进来说明HR的水平还不行 回复
凤舞长天： 666 回复
凤舞长天： 送出了
啥玩意： 老师竟然也犯过这种错误哈哈 回复
S_1344310562： 是的，这就是试用期的作用 回复
凤舞长天： 讲的真棒！ 回复
欣赏： 很好 回复
嘉阳： 多分享 回复
S_1340691394： 老师辛苦了 回复
eddnow： 666 回复
eddnow： 送出了
一米阳光1： 送出了
eddnow： 谢谢老师！ 回复
茗茗子： 老师，太可爱了 回复
一米阳光1： 老师，你好，能不能讲一下 考核结果的强制分布应用问题 回复
eddnow： 谢谢老师！ 回复
wangzh： 老师辛苦了 回复
往事如烟： 谢谢老师 回复
lsz12321： 老师辛苦了！ 回复
一米阳光1： 谢谢老师～ 回复
lsz12321： 送出了
Apicallover： 谢谢老师，很好 回复
朵朵Emily： 再见 回复
李淑敏： 谢谢老师 回复
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