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打卡10周年回顾人物志-员工关系

徐渤bobo
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回放中 打卡10周年回顾人物志-员工关系
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2022-08-12 19:00 开播
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Afraid： 四段，目前32岁，在深圳应该怎么提升呢 回复
妮妮A： 三段，26岁，考过经济师证书，实操怎么提升呢 回复
TerryTan： 4段，30岁，目前好迷茫，现在这家公司经营不好快要倒闭了，想去大公司发展，怎么突破比较好 回复
他乡沈冬青： 你要找突破口，不可能6大模块全部开花的？ 回复
entanglement： 开始了吗？ 回复
他乡沈冬青： 开始了 回复
徐政： 老师好 回复
S_1340590277： 各位老师好~ 回复
枫之吻： 律师好 回复
S_1338859775： 能 回复
朵朵Emily： 1 回复
阿天917： 很清晰 回复
小李88： 哈哈哈 回复
S_1342922820： 三茅历史悠久 回复
S_1344213967： 别来无恙 回复
德仕： 是劳动纠纷律师吗？ 回复
恶灵骑士： 老师声音有点小，可以离话筒近一些吗？谢谢~ 回复
梓涵老爸： 清晰很多了 回复
云小朵朵： 今天有几个老师 回复
Amoro： 666 回复
他乡沈冬青： 是的。 回复
亚亚江燕_： 最近接触了很多N，N+1等等，但感觉还有很多不同的情况没有搞明白 回复
他乡沈冬青： 复杂的！不是一般的复杂。 回复
他乡沈冬青： 就是38条法律依据 回复
Soullove： 老师，现在还有临时工这个概念吗？可以签订不定时劳动合同吗？是不是可以不买社保？ 回复
他乡沈冬青： 不可以 回复
他乡沈冬青： 没有临时工。只有劳务派遣。 回复
Soullove： 那公司招聘的清洁工签什么协议比较好呢？ 回复
他乡沈冬青： 非全日制合同。 回复
他乡沈冬青： 或者劳务派遣。 回复
Overdose： 666 回复
erggr： 老师们都愿意分享干货 回复
buried： 赞 回复
他乡沈冬青： 全是干货！！！?? 回复
已是风尘中的叹息： 老师说得太好了 回复
光棍光棍iangyu： 太久没看到冼大大的文章了 回复
yaninco： 6666 回复
sarea： 确实全是干货 回复
luluc： 很好 回复
仰望宇宙： 是的 回复
戀沵囮裑哋渫： 多学点东西 回复
燕赤霞： 我是爷爷的粉丝 回复
Poikilotherm： 是的 回复
Mascara： 以前都是干货 回复
谁的未来： 老师真的讲得很透 回复
魔障： 非常棒 回复
朱晓春： 仪式感很重要 回复
幸福在线： 特别是对于试用期员工 回复
Charles15651： 好期待呀~ 回复
汇薪福： 是的 回复
Goaway： 我也很期待 回复
Remembereveryday： 对 ，HR是员工和企业的纽带和桥梁 回复
胆小櫷： 举得例子很有趣 回复
广东锐博美欣： 员工需要让他知晓 企业，才能做好融入 回复
大江流： 对，坦陈交流 回复
gracezhangxiaozi： 双向奔赴 回复
食神拆： 游戏改变世界 回复
GetyourCrayon： 不愧是年轻人 回复
果壳的妞妞1： 很不错 回复
LonelyPeople： 思维很新潮 回复
YouIs： 什么比赛呢 回复
小小hlf： 对 回复
你是王者荣耀吗： 想学习 回复
S_1336636742： 6666 回复
zxnf0911： 陈老师好帅 回复
S_1340613275： 讲证据 回复
猜火车的莫西： 对，好多案例就是这样的 回复
Romant1c： 所以不能只看案例，而是要看背后的逻辑 回复
KXZ123456： 热点案例主要是企业很吸引眼球 回复
zwd1314520： 知名企业 回复
长城好汉： 对 回复
NordoZhen： 不要看结果，要看为什么判 回复
走走停停234： 白看了 回复
Darcey： 我以前就是这样看的 回复
S_1333759627： 学习了 回复
Nickole： 原来是这样 回复
弯弓： 了解底层逻辑 回复
铭泉： 底层逻辑 回复
他乡沈冬青： 陈豪老师讲的很厉害??不错！ 回复
张静洋： 不要去看事件 看场景，而是看背后的道理 回复
他乡沈冬青： 赞同陈豪老师的观点！不要太在意案例分析。 回复
梦蝶melody： 入转调离 回复
紫色流苏： 谢谢陈老师分享 回复
BDH00： 非常好 回复
S_1340804158： 逻辑最重要 回复
turbine： 老师说的很正确 回复
扬灵灵： 不要去背案例 回复
S_1343799465： 对 回复
S_1340618176： 要成为高价值HR 回复
错过的20岁： 哇 回复
张记云翔： 沙老师 回复
云小朵朵： 哈哈 回复
风无邪： 很棒 回复
S_1343799465： 开心 回复
BAEKHYUN： 沙老师的工伤文章我印象非常深刻 回复
leila1010： 是的 回复
纳金网HR： 不胜任工作 回复
yangguowen： 不胜任工作也要给补偿金，还不如直接协商解约 回复
djfibug： 不胜任工作 要做好证据 回复
为了明天： 调岗调薪 也要合规 回复
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