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2020年7月6日人力师答疑

王涛老师
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回放中 2020年7月6日人力师答疑
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2020-07-06 19:30 开播
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不知名的小人事： 期待 回复
人声失控： 前排占座 回复
考证君： 人力师课程答疑还有马上就要开始了哦~大家可以提前进班~ 19:30分我们准时开始 回复
一路繁花相送zj： 报到 回复
Greenfriends： 报道 回复
荆天明70668： 报道 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
一路繁花相送zj： 王老师好 回复
考证君： 今天的答疑有点特殊哦~前半部分老师会讲解综合评审案例分析题型答题技巧和方法~后半部分开始今天的答疑；大家有问题的可以提前将问题发布在右侧评论区，老师讲解完后会统一回复大家的问题~ 回复
荆天明70668： 王老师~好 回复
错过的20岁： 今年都考案例分析吗？ 回复
荆天明70668： 有没有浙江的同学呢？ 回复
梦蝶melody： 老师，综合分析考的是案例分析，那技能考试那个科目考的简单题和分析提不会重复吗？ 回复
荆天明70668： 你们连接上了吗？为什么我的是稍作休息，主播正在火速连接中 回复
朵朵Emily： 浙江的，浙江报名审核是什么时候 回复
荆天明70668： 明天我可以打印准考证证了 回复
考证君： 浙江报名审核时间是7月15日开始 回复
荆天明70668： 为什么我是11号考试呢？ 回复
考证君： 哪个省份的呢？一般准考证是在考前七天左右打印哈 回复
荆天明70668： 浙江啊 回复
考证君： 这边是报的浙江省上半年的考试 回复
考证君： 浙江3月份报名7月11日考试，下半年7月份报名，10月份考试 回复
荆天明70668： 那我今年就没法再报名了？？ 回复
考证君： 可以的，如果考完之后觉得成绩不理想可以继续在7月15日前报考浙江10月份的考试 回复
Darcey： 竞业限制，法律规定标准是怎么计算的，按工作年限吗 回复
荆天明70668： 成绩都没咋知道呢？ 回复
荆天明70668： 是我的网络有问题吗？ 回复
考证君： 是的，目前浙江省今年的报名就这种情况 回复
荆天明70668： 请问开始没有啊~ 回复
夕阳： 浙江省已经开始10月份的报名，7月15日结束报名。我也是浙江省的 回复
S_1343799465： 老师，平衡计分卡需要学习吗？教材上好像没看到 回复
棠棠4559： 测评指标一般都是从哪里收集 回复
expel： 老师今天讲的这个案例分析可以在班级课程里面看到吗？ 回复
一路繁花相送zj： 声音断断续续，其他同学有这种情况吗？ 回复
entanglement： 我这边没有 回复
一路繁花相送zj： 可能我网络问题 谢谢 回复
荆天明70668： 我这边也没有 回复
考证君： 检查下网络看看，可能是网络不畅通 回复
刘思萌： 绩效沟通的内容从哪里来？王涛老师，沟通的目的是什么 回复
德农： 都是制度设计，和方案撰写 回复
weihe368： 老师，方案撰写有什么技巧吗？ 回复
考证君： 接下来是今天的答疑时间，大家有问题抓紧时间问哦~大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
荆天明70668： 浙江的同学可以建个群吗？ 回复
一路繁花相送zj： 离职流程我竟然都想的是离职的办理程序，为自己感到心慌，感觉层次和高度不够啊 回复
考证君： 老师，产假天数包括周六日的计算吗？ 回复
夕阳： 浙江省考试也全部都是上机考的吧？ 回复
考证君： 老师学员提问，赔偿金补偿金的区别是什么，2n+1和n+1的赔偿是什么区别 回复
广东锐博美欣： 北京的都还没开始报名。。。。 回复
考证君： 是的，北京的报名还没开始 回复
快乐de小猪： 王涛老师，绩效体系从哪里入手，公司为创业公司，之前也没做过 回复
vanfr： 员工工资发放时间问题，很多公司都是十几号发放，这个合理吗？是不是从劳动法的角度来看应当月底结工资 回复
傲雪无双： 绩效目标有什么分解工具吗？ 回复
寻梦207： 没有2N+1这个概念 回复
人声失控： 职能人员如何量化绩效指标呢？ 回复
damiell： 2n,n+1两种 回复
林琳00： 公司培训期间不发放工资可以吗？ 回复
小樱67646： 请问工作分析和岗位说明书如何区别？ 回复
漫步风中： 请教下，公司高层的工资应该怎么发放？什么样的薪酬结构合理 回复
robinlei： 老师，请问一级公文筐怎么个考法？ 回复
荆天明70668： 浙江这边一级是考公文筐吗？今天讲的内容是有可能考的内容？ 回复
水妞2013： 人事财务这个指标能和企业战略结合吗？ 回复
人声失控： 公司是否可以与员工约定，以基本工资作为考勤扣款和加班计算的基数呢？ 回复
蕾vs蕾： 一员工发放的是计件工资，工伤假的计时工资和计件工资各是怎么发放的呢？ 回复
夕阳： 老师，今天的视频后面还会重点介绍一级考试的重点吗？ 回复
考证君： 一级的考前串讲部分已经有讲解了哈~ 回复
荆天明70668： 已经讲了啊~什么时候呢？ 回复
考证君： 可以在班级课程里面看到哈~2020考前串讲上 回复
龙猫55192： 老师，财务和人事哪个发展前景更好？ 回复
wysz1985： 公司降薪要走什么程序？ 回复
亚亚江燕_： 就想了解下今年大家的招聘怎么样？ 回复
一路繁花相送zj： 考试前还有2级的答疑吗？ 回复
GetyourCrayon： 招聘烂~ 回复
步步为营： 五险一金中的一金是法定的吗？ 回复
哈哈妈： 老师，串讲课件能下载吗？ 回复
考证君： 在班级课程里面可以下载哈 回复
一路繁花相送zj： 考试前还有2级的答疑吗？ 回复
龙猫55192： 小公司可以靠什么吸引高学历人才？ 回复
考证君： 有问题抓紧时间问哦~ 回复
Rainzjjj： 老师，非全日制用工是可以只上工伤险吗，其他四险一金不用上吗 回复
还是叫疯子好了： 中午休息时间应该计算上班时间内吗？ 回复
艳親： 我们公司就是扣除中午休息时间 回复
人声失控： 退休返聘人员，缴纳雇主责任险还是商业险对公司比较有利呢？ 回复
Rainzjjj： 老师，怎样测算一个部门编制人数是否合理 回复
还是叫疯子好了： 老师，员工合同到期不续签公司要补偿吗？ 回复
苏格兰小丑： 意外伤害和雇主责任险有区别吗 回复
一路繁花相送zj： 王老师，综合评审阅卷是不是阅卷老师的主观性比较强？跟实操的答题方式一样吗？ 回复
小樱67646： 王老师，请问身兼数职的岗位，哪个绩效考核工具适合 回复
S_1344213967： 试用期三个月那劳动合同签多久 回复
啪啪啪下雨了： 企业调岗，员工不同意，是否可以强制调岗 回复
Rainzjjj： 老师，怎样算是灵活用工 回复
考证君： 答疑最后分钟~大家有问题抓紧机会问老师 回复
小樱67646： 请问签订劳动合同，工作地点和实际地点不一样，如何写，出现工伤如何处理 回复
Rainzjjj： 我也找您做顾问可以吗*^_^* 回复
一路繁花相送zj： 王老师，综合评审有啥技巧吗？感觉有点懵啊，实操经验比较少 回复
一路繁花相送zj： 好的，还是努力背书 回复
一路繁花相送zj： 好的 谢谢老师 回复
人声失控： 谢谢老师~~~~ 回复
考证君： 今天的答疑到这里就结束了~感谢王涛老师的解答，我们下期不见不散 回复
小洁丫头： 老师再见 回复
小顿： 再见 回复
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2020年7月6日人力师答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
7月6日 19:30
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