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规章制度是企业HR管理的护身符

他乡沈冬青
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回放中 规章制度是企业HR管理的护身符
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2022-08-29 19:00 开播
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他乡沈冬青： 大家晚上好 回复
无尾鱼： 老师晚上好~ 回复
他乡沈冬青： 听见声音的，请大家留个1. 回复
我是蔡蔡： 1 回复
xiaoniaowup1971： 1 回复
楼佳飞： 清晰 回复
秋月无边： 正常~ 回复
我是蔡蔡： 不会小 回复
S_1326463213： 规章制度是中国特色吗？国外有工会，规章制度是不是出台都不容易？ 回复
xiaaaa： 老师好~ 回复
将军追赶麦当劳： 老师好 回复
turbine： 来了 回复
Alie： 那只是人事规章制度 回复
amier： 符合程序 回复
铭泉： PPT做的好用心 回复
azrte： 一般员工手册都包含了啊 回复
piomng： 很多企业员工手册都没有 回复
azrte： 制造企业才需要 回复
bymm： 没有员工手册 回复
西南汉子： 应该用在计件的 回复
素素文： 很少有这个的 回复
Agnelli： 都没听过 回复
茗茗子： 没有包含 回复
wlord： 没有 回复
Jelena15： 没有 回复
JustinDrewBieber： 需要才要，没有的话为什么要呢 回复
h24不知道人： 是不是和编制相关？ 回复
若遥若婷： 岗位的绩效要求 回复
Jelena15： 有的 回复
Goaway： 相关 回复
茗茗子： 劳动定额在生产制造企业中比较好理解 回复
Jelena15： 涉及到 回复
Stillmyheart： 3 回复
S_1330407177： 3 回复
leozhu525： 培训 回复
棠棠4559： 一开始看到员工手册有安全的内容，我还挺奇怪的 回复
sabrin： 新员工入职后也要签字 回复
Jelena15： 老师辛苦，喝些水~ 回复
别管那晚霞： 哈哈哈哈哈 回复
独孤剑： 老师，HR可以在工会担职吗？ 回复
北雁南飞： 上次老师就咳嗽，挺久了 回复
无糖豆浆： 老师，来了哦(≧?≦)/ 回复
制作： 有理！ 回复
恶灵骑士： 讲的真棒！ 回复
紫棋： 666 回复
ABANDON： 留证据 回复
弯弓： 核酸做多了 回复
bymm： 老师讲的都是干货 回复
bymm： 送出了
茗茗子： 好主意！开卷留证据 回复
课程班主任： 送出了
茗茗子： 送出了
Jelena15： 为了有仪式感，给考试范围，进行闭卷考试会不会好些~ 回复
有时买买： 潮湿天 回复
HRHONGYANG： 老师离题千里 回复
广东锐博美欣： 哈哈哈 回复
phalow： 罗汉果 回复
Jelena15： 谢谢老师的经验分享~ 回复
踏踏同学： 不开会 回复
白萝卜： 通知，公告 回复
茗茗子： 培训，考核，签字 回复
Overdose： 形式做好就可以，不需要工会同意 回复
buyfdgjinh： 讲的真棒！ 回复
白萝卜： 老师辛苦了！ 回复
塔利亚47475： 送出了
无糖豆浆： 送出了
米老鼠gigi： 找一些代表 回复
bymm： 老板拍板 回复
Jelena15： 不会 回复
爱如往昔： 合理合法合情 回复
给自己找乐： 是的 回复
HR静静： 哈哈哈 回复
djfibug： 666 回复
Heartfear： 定义和解读都很明确的 回复
啥玩意： 作废？ 回复
jenlice： 为什么作废？ 回复
S_1343869317： 明白 回复
S_1344310562： 很清楚 回复
bymm： 6 回复
龙猫30694： 6 回复
左拥右抱的茉莉花18022422： 6 回复
张记云翔： 66 回复
rough： 6 回复
亲亲熊： 6 回复
Deprecating： 没有 回复
Jelena15： 6 回复
Crywithsmile： 6 回复
啪啪啪下雨了： 6 回复
艾蓝： 6 回复
塔利亚47475： 6 回复
狭路相逢勇者胜： 讲的真棒！ 回复
Teague： 666 回复
xiaoruo526226999： 没有绩效考核怎么办 回复
susanhan： 周期还挺长的，不如直接辞退了 回复
传说中的沙发帝： 企业没前途了，协商离职，适当补一点 回复
甄嬛79641： 怎么补***确认环节 回复
jialan63： 保护劳动者 回复
德农： 员工不配合培训呢？ 回复
Jelena15： 怎么补***确认环节 回复
Jelena15： 老师指点下怎么补***确认环节 回复
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8月29日晚上7点，沈冬青老师精彩直播，快来关注吧！
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