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如何利用薪酬绩效成为企业内部专家

徐渤bobo
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回放中 如何利用薪酬绩效成为企业内部专家
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2023-02-10 19:00 开播
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晕水的鱼： 来啦 回复
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jyccc： 徐老师晚上好 回复
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在路上的风筝： 老师好 回复
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Prick： 转正前就要做这么多事情，搞的定吗？ 回复
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2010129808： 1 回复
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nimm： 这些事情有没有先后顺序 回复
冬天中的水： 老师那边还是白天啊 回复
水珠儿： 字体看不清楚 回复
林山哥： 那不跳槽能不能在现在公司用？ 回复
Zhumimi： 送出了
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Peter38263： 卡了吗 回复
信念OK： 意思就是要先藏起来，要用的时候就拿出来呗 回复
S_1342262106： 所以诊断报告怎么写呢 回复
樱桃小丸子60264： 1 回复
爱吃藕盒： 1 回复
谁懂女人： 我们公司现在就是转型期，但是都是业务部门在忙，好像人事部就是招招人，所以这种情况怎么处理？ 回复
海尔兄弟33203： 2 回复
爱吃藕盒： 2 回复
水珠儿： 已截图收藏 回复
红尘如云： 已收藏 回复
蕾vs蕾： 干货满满 回复
Ysm123201： 试运行多长时间比较合适？ 回复
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面条鱼VS小闹： 不同意 回复
Peter38263： 可爱 回复
Loveyesterday： 本科，在上海，做招聘与培训的，如果学了能不能去大公司做全盘？ 回复
Afraid： 深圳做全盘，但是事务性比较多，想跳槽，能学吗 回复
林潇心雨： 成都，HR主管，能学吗？ 回复
Sebastiane： 不会 回复
芊芊x： 不会 回复
Afraid： "40岁hr，这些会一点但不精，以后还能转型做什么？沟通能力不是很擅长 回复
bluelovingsh： 感谢老师指引方向" 回复
玄烨03994： 基础差。从来没有接触绩效和薪酬的 回复
时位客服一： 很喜欢夏老师 回复
lok666： 欢迎夏老师 回复
好运常伴： 夏老师的课听过 回复
人力资源小缘宝： 欢迎夏老师 回复
piihgbg： 夏老师！！ 回复
duoe： 欢迎夏老师 回复
songzi： 欢迎夏老师 回复
水珠儿： 学好做咨询 回复
首席执行官丶： 实话 回复
wysz1985： 老师好 回复
S_1343181111： 老师好 回复
Bombastic： 夏老师好 回复
S_1340590277： 夏老师好 回复
小洁丫头： 老师们好 回复
ThreeDays： 夏老师讲的真好 回复
Fleshy： 测评问卷怎么做有学习吗 回复
刘睿： 夏老师，有个案例和我们情况差不多，到时候夏老师在训练营会不会回答？ 回复
wineangel： 我能不能拿我的公司案例做圆桌会议的讨论？ 回复
蕾vs蕾： 老师在训练营里有没有机会解答我们的实际问题？就是我们公司的实际问题？ 回复
徐政： 截图了 回复
LonelyPeople： 截图了 回复
纳金网HR： 昨天加班没抢到 回复
Sabin： 嘿嘿，昨天抢到了 回复
神秘人士： 发优惠券 回复
丑丑丑丑丑丑： 要 回复
yanghuilin： 要 回复
乐乐呵呵每一天： 要 回复
jialan63： 马老师好 回复
werbubg： 马老师好 回复
走走停停234： 马老师好 回复
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如何利用薪酬绩效成为企业内部专家
HR特训营系列——
如何利用薪酬绩效成为企业真正的“内部专家”
2月10日 19:00
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