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三茅对话江铃新能源汽车HRD郭彬

大卡
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回放中 三茅对话江铃新能源汽车HRD郭彬
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2023-08-29 20:00 开播
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招贤猫： 送出了
凯西2023： 老师好 回复
凯西2023： 666 回复
不将就的七七： 666 回复
Elstree： 666 回复
TeeCat： 666 回复
茂明顶替89064： 6666 回复
Lizzy的琴： 666 回复
lucky57587： 666 回复
大小包包的麻麻： 666 回复
圣真心大白： 666 回复
Joy48039： 666 回复
Elstree： 老师好 回复
凯西2023： 有杂音 回复
大小包包的麻麻： 重叠音太重了 回复
萧正儒47669： 油炸音 回复
凯西2023： 有重音 回复
珀耳修斯57772： 是滴，有重音 回复
弓长43509： 进不去 回复
谢灵运30917： 杂音 回复
TeeCat： 老师经历好丰富 回复
TeeCat： 现在没有杂音了 回复
珀耳修斯57772： 进不去，呜呜呜 回复
TeeCat： 你试试在电脑网页里进来 回复
燕平1665634662： 做质量再做人力?? 回复
燕平1665634662： 我也是这个路径 回复
萧正儒47669： 卡住了？ 回复
Joy48039： 千里马常有 回复
白雪公主2590： 好像是 回复
Joy48039： 天道酬勤 回复
西北老尧： 老师，请问这直播可以回看吗 回复
珀耳修斯57772： 进不去，在外面，身边没有电脑 回复
白雪公主2590： 手机老是跳出来 回复
TeeCat： 试试从手机浏览器的网页进来 回复
颜婉88785： 卡主了？ 回复
江小鱼666888： 冒昧问一下，老师多大年龄了？ 回复
颜婉88785： 还是没开始？ 回复
颜婉88785： 一样动静没有啊 回复
Carl63582： 已经开始了 回复
TeeCat： 你刷新试试，开始有一会了 回复
颜婉88785： 好的 回复
赵云92738： 666 回复
JimWu25876： 666 回复
弓长43509： 还是进不去 回复
TeeCat： 有听过TTT 回复
郑锦仁： 送出了
珀琉斯45981： 送出了
三茅网： 送出了
茂明顶替89064： 送出了
18678989312： 888 回复
小碗1666788070： 888 回复
lamis589： 888 回复
赵云92738： 888 回复
孤古风： 888 回复
小恩的小： 888 回复
TeeCat： 我确实很感兴趣 回复
LunaLunaLuna： 888 回复
美人鱼2018： 888 回复
sarahyili： 888 回复
忍者神龟60250： 888 回复
Amy37858： 888 回复
hgdz8026： 888 回复
Joy48039： 888 回复
木卡姆： 888 回复
Joy48039： 厉害 回复
关淞元： 老师，请问贵公司的岗位价值评估用的是什么方法？ 回复
关淞元： 谢谢老师的解释 回复
凯西2023： 职位要素评估法 回复
sarahyili： 老师刚刚说的两个培训有学习的课件吗 回复
悟谛： 送出了
孤古风： 老师，在评价中如何避免，人情和关系对评估结果的影响？ 回复
墨月2018： 我想了解如何提升主管成为培内训师的热情 回复
幸福的陌生人： 老师，如何才能做到人岗匹配 回复
关淞元： 老师，目前好多公司都在学习华为的管理模式，但是华为作为先进技术的科技公司，是否适合所有行业的企业呢？ 回复
xutian： 送出了
关淞元： 送出了
关淞元： 送出了
大小包包的麻麻： 问一下今天的直播大概持续多久 回复
Gardenia是我呀： 来晚了?? 回复
HR修行成事儿： 老师，请问南方地区比华中地区的技术人员薪酬高，应该从哪些方面入手，才能够更好的组建技术团队？ 回复
关淞元： 老师，请问您认为人力资源数字化转型在整个人力资源体系中的地位是怎样的？它对人力资源管理有何重要影响？ 回复
61760： 这个有回放吗？ 回复
周小玲90211： 赞同 回复
小飞流69282： 能回放吗？太卡了 回复
Joy48039： 应该有回放的 回复
sonia小雪： 应该是网络不好，我在线听不卡 回复
李诺94254： 不卡 回复
孤古风： 送出了
小飞流69282： 不录用的应聘者会给应聘者回复吗 回复
枭戾： 通常不给 回复
小飞流69282 : 不录用的应聘者会给应聘者回复吗
枭戾： 校园招聘进入面试及复试环节的同学会直接现场通知的通知 回复
CQ62966： 请问有回放吗 回复
61760： 老师可以请你直说怎么搭建体系好吗？ 回复
比尔王： 听着就听着就断 回复
Joy48039： 我这边一点都不卡呀 回复
欢乐马46927： ?? 回复
Lizzy的琴： 我这里也不卡 回复
飞翔的桔梗20061809： 人力资源体系变革：首先方法论和底层逻辑要掌握透。两个关键：一是理清需求，找准问题，做好组织保障，人员保障和资源保障。二是变革一定是自上而下推行的，但也是自下而上推动的。是是 回复
颜婉88785： 太卡了 回复
飞翔的桔梗20061809： 人力资源就像农业，需要春耕秋收，先播种，然后松土施肥，才可能有收获 回复
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三茅对话江铃新能源汽车HRD郭彬
1.从0-1搭建人力资源体系
2.HR如何转型做培训
3.如何解决推进中小型企业价值观受阻
4.对未来HR发展趋势的观察
8月29日 20:00
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