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职业经理人/HRBP答疑-3月

王胜会卷毛老师
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回放中 职业经理人/HRBP答疑-3月
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2024-03-14 19:00 开播
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Fiona31640： #战略目标和需求分析做好了，请问怎样确定培训内容#战略目标和需求分析做好了，请问怎样确定培训内容# 回复
雯子1982： 可以 回复
屈晓欣： 可以的 回复
考证君： 在的 回复
雯子1982： 可以听到 回复
考证君： 可以的 回复
Baby依依的花儿： 可以 回复
屈晓欣： 事业部会对不出活的员工优化，但入职签订的绩效考核责任书上写的是累计3个月考核不达标，代表试用期不合格，可以这样写吗 回复
惠妃89370： 什么时候能确定公司需要开始做绩效了呢 回复
考证君： 好的老师，没问题~ 回复
Joyce72884： 制造200人，分为10个一级部门，向总经理汇报，总经理管理幅度需要注意哪些情况？ 回复
玄烨39279： 666 回复
Floradola： 666 回复
凉风有讯： 666 回复
涅柔斯04879： 666 回复
忍者神龟19936： 666 回复
静心缘： 声音有时听不见 回复
静心缘： 是，低头的时候 回复
Helen49463： 有回看么 回复
考证君： 有回放 回复
考证君： 直播答疑后明天自动生成 回复
哲样幸福： 说得好！ 回复
WendyQ： 好多公司会这样 回复
小飞流54890： 让老板自己谈 回复
小飞流54890： 我们不要坑人 回复
哲样幸福： 协商一致解除，员工后面应该不能仲裁了吧？ 回复
叮当法术变变变： 暗箱操作，考勤里多做些天数多算点工资 回复
涅柔斯04879： 公司工资结构有绩效薪资，但十多年一直没执行绩效考核，老板倾向于实施绩效考评，但担心牵一发动全身，人力是否可以先推进，不关联扣减绩效工资，只执行并关联年度晋升及奖金的绩效。 回复
哲样幸福： 可以呀，绩效不一定要跟月工资挂钩 回复
雯子1982： 过年放假，没有工资，今天还被他说了 回复
哲样幸福： 没有声音了 回复
考证君： 同学~有问题我们在答疑结束后老师会预留时间回答哈，咱们现在先好好听课~ 回复
雯子1982： 连放8天都改成6天了 回复
涅柔斯04879： 先留言个问题，排个队 回复
小飞流54890： 可以的 我们公司就这么做的 但绩效效果一般 回复
雯子1982： 今年放假，从2月3日放假到2月20日，一分工资都不给，过年算了8天工资，都被他说了，改成6天 回复
静心缘： 经济补偿金的月数N有上限吗？比如20年的员工，N是20？还是12？ 回复
小飞流54890： 12 回复
玄烨39279： 课件PpT 回复
雯子1982： 课件PPT 回复
乖巧的郁金香19012308： 课件 PPT 回复
Almyan： 课件PPT 回复
Floradola： 课件PPT 回复
暮安： 课件PPT 回复
凉风有讯： 课件 PPT 回复
Fiona布布： 课件ppt 回复
cjl19： 课件PPT 回复
曹植04461： 课件PPT 回复
Whitexixi： 课件PPT 回复
左岸的美丽心情： ppt 回复
Sherry66： 课件ppt 回复
cjl19： 课件PPT 回复
乖巧的木兰花18062515： 课件PPT 回复
小飞流54890： 课件ＰPT 回复
Mandy思言： 12个月，还有当地平均工资3倍最高 回复
沙井小杨2013： 课件PPT 回复
Mandy思言： PPT 回复
九月98166： 课件ppt 回复
George67973： Ppt 回复
昵称没想好： 课件PPT 回复
助教一片彩云27： 课件PPT 回复
黄满祝： PPT 回复
George67973： Ppt 回复
呆萌的山楂18070918： 课件ppt 回复
涅柔斯04879： 课件ppt 回复
考证君： 直播答疑后找班班要课件哈，或者自己截图 回复
考证君： 先好好上课 回复
Mandy思言： 老师，招聘的岗位被内定了，但是战略下这个岗位就是需要人手，预算不够了，一般怎么操作合适呢 回复
Grace1984： 课件ppt 回复
程建干： 应发工资 回复
考证君： 同学们注意直播间秩序，可以先留言问题，但是不要刷屏哈 回复
Mandy思言： 是他本人所有所获取的工资，包括绩效的平均 回复
厄特克勒斯60304： 送出了
小胖20181818： 送出了
厄特克勒斯60304： 老师，直播课程是多长时间 回复
恩底弥翁36504： 还在加班，晚些有回放吗 回复
考证君： 有回放的，预计答疑时长1h~1.5h 回复
恩底弥翁36504： 人才盘点的部门领导浮于表面，对员工的实际工作能力做不到客观评价，如何做才能更好的落地呢？ 回复
程建干： 仪表盘呈现 回复
Whitexixi： 想问卷毛老师：食品行业的薪酬绩效注意点？谢谢！ 回复
淮德拉84903： 666 回复
小胖20181818： 财务部门员工的绩效如何量化，职能部门员工绩效如何量化 回复
静心缘： 经济补偿金的月数N有上限吗？比如20年的员工，N是20？还是12？哦 回复
那么可爱： 送出了
淮德拉84903： 送出了
高达84666： 送出了
黄豆酱： 送出了
郭嘉20814： 老师，有人才画像案例分享吗 回复
Vicky龟龟： 老师那个当当上的绩效薪酬的也是您的书吗？ 回复
海尔兄弟55275： 刚好下个月入职新公司，新建工厂 回复
狄俄倪索斯13122： PPT找谁要呀 回复
叮当法术变变变： 是是 回复
曹植04461： 老师的书名可以说下嘛？ 回复
Mandy思言： 皇亲国戚拒绝不了 回复
考证君： ppt找自己的班班要哈 回复
Whitexixi： 谢谢老师！ 回复
程建干： 非关键岗位的人员KPI从岗位职责中提取对吗？ 回复
那么可爱： 老师辛苦了 回复
della要努力： 老师辛苦啦 回复
Whitexixi： 好好好 回复
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