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去除“印象管理”：提升人岗匹配率

黄兰兰
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回放中 去除“印象管理”：提升人岗匹配率
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2020-08-11 19:30 开播
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课程知识班主任： 感谢黄老师为我们分享 回复
漫步风中： 谢谢老师 回复
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孔丽英： 老师声音好好听 回复
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课程知识班主任： 可以回放的 回复
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课程知识班主任： 但是回放不能在线互动哦 回复
ksgwy： 好的 回复
许夫人： 我卡了吗、 回复
凯特： 工作中心理分析确实很重要 回复
课程知识班主任： 卡了退出重新登录一下 回复
Heartfear： 我们公司老员工很多，很多政策都推行不下去。做HR好心累 回复
yinjd： 上家单位HR工资还没行政的高，事还多，心累 回复
S_1341278117： 确实，之前面试也遇到过面霸，面试时啥都会。上班了啥也不会 回复
yaninco： 怎么分辨面霸呢 回复
o娴人丶： 现在招人好难阿，招到合适的人更难 回复
li56： 晕论效应 回复
凯特： 首因效应 回复
Nickole： 用人部门只知道要人 回复
Soullove： 我们是中小型企业，超难招人 回复
934562927： 现在招聘难，开人更难 回复
再别廊桥： 确实，现在部门负责人招聘的时候并不客观 回复
expel： 666 回复
wineangel： 老师讲的太棒了 回复
buyfdgjinh： 老师将的好棒 回复
秋12345： 老师说的对 回复
patty： 嗯嗯嗯 回复
wangzh： 刚从事招聘工作 回复
一条鱼222222： 怎么分别适合自己呢 回复
Carrieyxq： 印象策略 回复
八方乐达： 识别谎言这个厉害了 回复
Somnr： 哈哈哈 回复
bubai1： 老师这个好想听 回复
damiell： lie to me 回复
枫亭晚112： 细节见人品 回复
星平： 小布什 回复
晴晴木： 暴露年龄 回复
戴亦纯： 行为面试法 回复
82030郝兰珍： 怎么样问才能识别对方有没有说谎？ 回复
Seila： 怎么识别呢？ 回复
制作： STAR 情景-任务-行动-结果 回复
weihe368： 学习了 回复
夏日的黄昏： 面试识人确实是个技术活 回复
唐寅： 刚做一年招聘 回复
entanglement： 招聘中遇到过各种奇葩 回复
djfubyg： 怎么避免招聘踩坑 回复
S_1340613275： 好好修炼，成专业招聘官 回复
亚亚江燕： 我们公司领导就先招人，面试时不分辨，到后面再来开人 回复
sanhui： 宁缺毋滥 回复
乐乐呵呵每一天： 同意 回复
若遥若婷： 同意 回复
傲雪无双： 1 回复
leldf： 1 回复
还是叫疯子好了： 1 回复
nbj倪倪： 1 回复
Maylier： 1 回复
EVLA： 确实要宁缺勿滥 回复
S_1326463213： 后期解决起来很麻烦 回复
S_1338859775： 有的部门负责人招聘进来，觉得人不行，就让我们去解决 回复
劳动Publish： 楼上的太可怜了 回复
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jyccc： 1 回复
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清秀的迷迭香19032808： 确实是 回复
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去除“印象管理”：提升人岗匹配率
1、什么是欺骗性“印象策略“？
2、应聘者与面试官有哪些“印象策略“以及带来的危害
3、心理学原理：“印象策略“的深层心理动机
4、行动策略：规避“印象策略“的3个行动法宝
8月11日 19:30
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