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人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任
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回放中 人力资源数据化运用实操班考前串讲
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2024-05-15 18:56 开播
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青铜进阶中： 老师咋有这么多画面 回复
课程班主任： 1 回复
课程班主任： 老师好 回复
青铜进阶中： 能听到你说话老师 回复
青铜进阶中： 可以 回复
课程班主任： 可以听清，PPT也看得到 回复
Carrieyxq： 可以看清 回复
空巷丝雨： 可以听见 回复
zxnf0911： 1 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 1 回复
非祢嗼属： 1 回复
三茅班班： 看的差不多了 回复
伊阿宋55424： 老师好~ 回复
非祢嗼属： 算平均人数还不会 回复
Vicky@雯雯： 老师好 回复
xdfjhuvy： 实操有点难 回复
非祢嗼属： 函数运用不太熟悉 回复
伊阿宋55424： 学了三分之一 回复
郑娟AngelaSea： 老师声音有点小 回复
焦糖被着色： 声儿太小了哦~ 回复
焦糖被着色： 声儿太小了~ 回复
伊希若水： 声音小 回复
Jeanine021： 声音是有点小 回复
John31096： 声音小 回复
夏日普洱茶： 声音太小了 回复
考证君： 老师设备是固定的 回复
宫羽74608： 声音是有点小 回复
chenlijuan： 声音小 回复
考证君： 大家自己调节下音量哈 回复
John31096： 调最大了 回复
郑娟AngelaSea： 调最大了 回复
考证君： 距离麦克风有点距离是 回复
郑娟AngelaSea： 声音太小了 回复
Jeanine021： 调最大还是有点听不清，地铁上有点吵 回复
考证君： 如果实在听不清的话后面可以看回放哈宝子 回复
辛尼斯95936： 声音有点小呢 回复
考证君： 老师设备是固定的，大家自己调节下音量或者戴耳机~如果实在听不清的话后面可以看回放 回复
凉风有讯： 送出了
张响： 今天直播课程预计多久？刚进来前面没听到 回复
考证君： 预计一个小时左右，没听见的后面可以看回放的 回复
Lulu加油： 有课件吗？ 回复
考证君： 课件没有的哈~同学有需要可以自行截图 回复
小飞流54890： 大概几点结束 回复
我就是小王同学呀： 直播多久呢 回复
Vicky@雯雯： 离职分析 回复
考证君： 预计一个小时左右，前面没听见的后面可以看回放的 回复
边学边吃： 声音有点小 回复
水铃铃： 还可以啊 回复
赵云48721： 声音小听得吃力 回复
考证君： 戴耳机试试，班班戴耳机听着没问题目前 回复
课程班主任： 对，大家声音有问题的话尽量调整一下哈，因为老师那边的设备确实是音量极限了 回复
李华栋： 一年以下人员离职占比较大 回复
枫筱雅77： 试用期人员流动性大 回复
青铜进阶中： 1个月以下的离职率较高 回复
漪然： 工龄划分等级不均匀，一年以下的占比大 回复
加菲猫21325： 拉断了啊 回复
vivian@： 招聘和晋升 回复
边学边吃： 一个月以内理智的，1-3年离职的人员比例偏大 回复
黑猫警长11141： 工龄在一年以内离职占比最大 回复
芝士苹果： 入职新人离职率高，1-3年离职率最高 回复
泡泡and波提： 工龄统计维度不均 回复
边学边吃： 离职 回复
青铜进阶中： 1-3年的需要考虑员工的职涯规划 回复
Vicky@雯雯： 一到三年内离职率比较大 回复
vivian@： 面试与岗位的匹配度 回复
小飞流54890： 晋升招聘培训 回复
Wangqian1990： 从数据推出薪资和福利不具有竞争力 回复
慧?13?： 试用期离职率高，要提高招聘的准确性。 回复
枫筱雅77： 1-3年人员流动性高，说明对新人的关注度不够，新人留存出现问题 回复
vivian@： 1-3年内部成长性 回复
chunhui123： 1～3年工龄员工流失大 回复
Elizabeth05206： 员工变动太快，不稳定 回复
赫拉99015： 学完就走 回复
辛尼斯95936： 工龄划分周期不一致，带来层现的数据的高低可比性不能有效体现 回复
边学边吃： 应该分开，1年以内的一个表，1年以上的一个表 回复
伊希若水： 不等距分析 回复
柒柒子： 讲的真棒！ 回复
柒柒子： 试用期留存率低，1-3年离职高（培训/晋升有bug） 回复
辛尼斯95936： 试用期的离职率占25%，应考虑招聘环节，人员画像与公司人才需求是否匹配。 回复
辛尼斯95936： 1-3年离职占比高，分析离职原因考虑是否员工职业发展规划是否相一致 回复
张响： 送出了
Elizabeth05206： 有 回复
漪然： 人均培训学时 回复
静若清池： 人均培训学时 回复
黑猫警长11141： 人均培训学时 回复
边学边吃： 招聘计划完成率，人均培训学时 回复
chenlijuan： 人均培训学时 回复
vivian@： 人均培训学时 回复
Wangqian1990： 人均培训学时 回复
慧?13?： 人均培训学时、招聘计划完成率 回复
奥托吕科斯97576： 人均培训学时 回复
Elizabeth05206： 招聘，薪酬预算，培训学时 回复
凉风有讯： 人均培训学时 回复
Vicky@雯雯： 招聘计划完成率，人均培训学时， 回复
冰若漓： 人均培训学时 回复
伊阿宋55424： 招聘计划完成 回复
伊希若水： 人均培训学时 回复
漪然： 招聘计划完成率很难去横向对比，有岗位层级、难度、时效太多因素了 回复
Elizabeth05206： 支持力度，人才画像，任务安排 回复
屈晓欣： 送出了
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