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【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮
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回放中 【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月
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2024-08-28 19:25 开播
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助教课程班主任： 各位学员大家好，本次直播答疑会在7点30分准时开始，如果你提前看到了直播画面，那是老师在做直播社设备调试，请知悉。谢谢~ 回复
助教课程班主任： 送出了
Lillian41793： 1 回复
悦悦的一切： 1 回复
赫利俄斯76253： 1 回复
黑猫警长26931： 1 回复
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曼迪小宇宙： 1 回复
赫利俄斯76253： 1 回复
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遇春07475： 1 回复
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S_1341278117： 111 回复
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Fleshy： 111 回复
妙无音80473： 1 回复
商鞅18941： ?????? 回复
Jack87857： 老板问题 回复
商鞅18941： 跳槽 回复
转圈： 确实是老板问题了 回复
遇春07475： 底薪按照老板说的12给，跟老板沟通绩效是否可以给高一点，找补回来，从其他方式补偿 回复
商鞅18941： 对，就是不急 回复
转圈： 对 回复
转圈： 意味着现有员工也要给到 回复
商鞅18941： 公司没有线索，销售进来就是成本 回复
小布快跑： 内部薪资倒挂，可能导致老员工流水 回复
Jack87857： 对老员工不利 回复
gemao： 薪酬倒挂 回复
gemao： 老员工不愿意 回复
瑞玲： 新老不平衡 回复
遇春07475： 老员工会出问题，薪酬倒挂 回复
妙无音80473： 老员工离职 回复
Doris50630： 老员工不服 回复
偶尔一笑： 老员工不满意，成本增加 回复
misst03901： 老员工不开心 回复
商鞅18941： 老员工有老客户提成，不愿意选择新制度高底薪。 回复
商鞅18941： 对啊 回复
商鞅18941： 想要降低试错成本 回复
转圈： 理解 回复
misst03901： 窝囊费?? 回复
商鞅18941： 老板没骂，也不考核我。 回复
William24829： 我们经常遇到薪资原因到不了岗。 回复
1520408247： 可以做些数据分析，给老板看一下 回复
遇春07475： 老板不是真的想招人，就想让剩余的人把工作兼掉 回复
转圈： 接受老板的批评， 回复
转圈： 还是维持现状，招不到就招不到。 回复
商鞅18941： 就是这样的?? 回复
黄金两万多两： 根本不想要这个人来 回复
William24829： 招不到把原因汇总一下，招不到就是招不到。反正也不缺人 回复
1520408247： 这个老板这么内耗的？？ 回复
瑞玲： 厉害?? 回复
偶尔一笑： 老板聪明 回复
William24829： 我们6000薪资想招同行业有资源的。恨不得立马找个立马来了能签合同的 回复
商鞅18941： ?????? 回复
misst03901： 2 回复
海尔兄弟58621： 2 回复
崔亚卓： 2 回复
往事如烟123： 2 回复
Rudy48839： 2 回复
SandyHY： 2 回复
小郭郭加油： 2 回复
妙无音80473： 2 回复
Joy59396： 2 回复
麻麻米娅Mia666： 2 回复
诗忆晴空： 2 回复
1520408247： 2 回复
妙无音80473： 22222. 回复
小郭郭加油： 2 回复
三秒受气包： 2 回复
瑞玲： 2 回复
Doris50630： 2 回复
遇春07475： 2 回复
悦悦的一切： 2 回复
赫利俄斯76253： 2 回复
Waitingggggg： 2 回复
赫利俄斯76253： 2 回复
转圈： 非常生气 回复
Elka的进阶： 如果总经理也参与面试呢？是否也有责任？ 回复
Karl65555： 10多个人绩效考核意义不大 回复
Doris50630： 我们公司也是这样，十几个人要做绩效 回复
堤丢斯11580： 我们公司也是十几个人，也要绩效考核，非常不好做 回复
戚继光73174： 工时制度的设计 回复
Doris50630： 人员配置问题 回复
遇春07475： 公司发展问题 回复
John47563： 组织架构？ 回复
1520408247： 人员结构 回复
英子34407： 生产流程问题 回复
小云同小吉Aa： 直接外包不好吗 回复
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【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月
特邀夏国玮老师为职业经理人认证课学员进行“绩效&薪酬”主题问题答疑，敬请关注！
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