一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师
+ 关注
回放中 【员工关系篇】直播答疑-09月
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2024-09-24 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
2351 人看过
该直播已结束
立即回看
2351 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

朱古力_4： 1 回复
朱古力_4： 老师，晚上好 回复
朱古力_4： 声音好像有点小？ 回复
Lillian51670： 声音小 回复
Ccc91270： 能听到 回复
雅典娜50898： 能听见 回复
助教课程班主任： 送出了
悦悦的一切： 可以 回复
Ross63971： 能听见 回复
Subsu888： 可以了 回复
Karl65555： 可以 回复
Jane15893： 可以 回复
Lillian51670： 试岗一般在试用期之前，3-10天不等，如果小于三天没有工资 面对这样的情况有何风险 如何降低风险，签订试岗协议并说明小于三天没有工资合法吗 回复
机器猫36205： 没有试岗这一说 回复
Eleanor1222： 如果“试岗”不通过呢 回复
潘宇： 提供吃住，一个星期内主动辞职的员工可以不给工资吗 回复
Eleanor1222： 哦哦！ 回复
机器猫36205： 不可以，工作一天都要支付工资 回复
涅柔斯04879： 如试岗通过也不补差额合法吗，就按最低工资发 回复
Eleanor1222： 谢谢老师 回复
菲罗克忒忒斯75130： 最低工资合法吗 回复
潘宇： 员工申请不参加社保怎样做才合法 回复
机器猫36205： 可以约定一周的培训期，培训期双向选择，考核通过签订劳动合同，不通过就不录用，期间可以支付餐补，交通费等费用 回复
Lillian51670： 最低工资以应发工资为准还是以实付工资为准呢 回复
阿拉蕾46018： 最低工资标准 回复
Karl65555： 应发 回复
阿拉蕾46018： 应发，本城市规定的 回复
机器猫36205： 回避不了，就算签了不买协议，只要员工主张后期也得补 回复
助教考证君： 同学们~咱们可以先听老师讲课，等答疑时间再跟老师互动留言哈~ 回复
阿德剌斯托斯38018： 法定福利费 回复
潘宇： 劳务关系 回复
小夏315： 老师，可以语速稍慢一点点吗？ 回复
沐木沐： 老师，请问财务工资总额剔除了生育津贴部分，那员工月平也要剔除吗，计算的时候还是除以12个月吗？ 回复
郑成功24518： 没听清词汇l 回复
关于我的小确幸： 非劳动关系有哪几种？可以重复一下吗？ 回复
机器猫36205： 劳务外包，退休返聘，短期以一项工作任务完成的劳动关系 回复
黄金两万多两： 劳务派遣用工 回复
舒童248679： 雇佣关系 回复
黄金两万多两： 雇佣关系 回复
菲罗克忒忒斯75130： 老师，您刚才说上一天班发最低工资就行，但入职前有沟通岗位工资了，折合一天也不是最低工资，这能合规吗 回复
关于我的小确幸： 谢谢老师 回复
阿拉蕾46018： 刚说的这几个都不知道字咋写?? 回复
星矢小妹： 居间，承揽 回复
黄金两万多两： 航迹？ 回复
黄金两万多两： 承揽 回复
forever1314： 公司突然发现员工有吸毒史或者犯罪史，现在不想用了，可以怎么解除劳动合同呢？ 回复
助教考证君： 同学们~咱们可以先听老师讲课，等答疑时间再跟老师互动留言哈~ 回复
Karl65555： 吸毒是犯法啦 回复
小布快跑： 行纪 回复
forever1314： 十年前吸过毒，现在才发现，想解除合同，有条例支持吗？ 回复
forever1314： 现在员工工作无过错 回复
机器猫36205： 现在没有就没有办法 回复
星矢小妹： 看合同签订是有没有提高有违法犯罪行为的企业有权解除劳动合同 回复
菲罗克忒忒斯75130： 未来入职前可要求提供无犯罪记录证明 回复
阳2020： 老师请教下：我一个朋友软件项目结束后，公司让他了签订一个第一月发底薪的文件，并且没有安排工作任务，员工正常上下班打卡（当时签订文件时他有写明这个违法）。请问公司这样项目结束第一个月只发深圳底薪的合理吗？ 回复
潘宇： 报了T2 T3的班可以听到这些吗 回复
机器猫36205： 可以 回复
助教考证君： 关于课程内容咨询班班哈~ 回复
forever1314： 现在让员工提供无犯罪记录证明，发现员工有犯罪记录，但眼下员工工作是无过错的，也没被追究刑事责任，公司可以与其解除劳动合同吗？ 回复
Bruce83545： 老师你好，请问如果员工已经入职了两年了还可以以背调有问题解除劳动关系吗？ 回复
机器猫36205： 可以 回复
黄金两万多两： 这个我报警了，警察说得诉讼 回复
黄金两万多两： 对 回复
黄金两万多两： 我们现在就是担心他起诉我们没交保险 回复
关于我的小确幸： 老师 那如果末尾淘汰与调薪挂钩，降薪员工不签字呢 回复
黄金两万多两： 好的，谢谢老师 回复
机器猫36205： 不是降薪，是业绩跟绩效挂钩 回复
关于我的小确幸： 好的，谢谢老师 回复
迈亚75783： 唯一的方法就是依法依规 回复
forever1314： 如果员工不认可他的绩效考核结果呢？ 回复
海带王： 末位淘汰，和绩效挂钩，规则做出来公示，员工还是不同意怎么办 回复
迈亚75783： 这种操作只能是在追责时免于处罚 回复
机器猫36205： 制度出来开员工代表大会或者跟工会代表审核通过，个别员工不认可是没用的 回复
forever1314： 如果员工不签字确认他的绩效考核结果呢 回复
涅柔斯04879： 制度怎么要确保生效，颁布时要注意走那些流程，留存哪些证据？ 回复
暁暁暁暁： Min主议定程序能说下吗？ 回复
筱雨Icey： 如果不含1400达不到最低保障工资，可以么？ 回复
飞旳美人： 协商一致后员工后期还是有权利要求企业一次性支付或提前完成支付动作的吧？ 回复
机器猫36205： 新员工以后的加班来抵扣以前的带薪事假 回复
Ccc91270： 老师离职多久算失去时效啊？ 回复
机器猫36205： 1年失效 回复
桜雪原： 那么多机密信息，那员工入职签署劳动合同时，应该签署保密协议 回复
Ccc91270： 谢谢 回复
机器猫36205： 补偿金是按照前12个月平均工资来作为基数计算 回复
肖虎： 送出了
暁暁暁暁： 管理岗为什么是55岁？民营企业也是吗？ 回复
暁暁暁暁： 管理岗是按职位？我们有个主管50岁已经在社保局办理养老金了，那我们不需要等到55吧？ 回复
niu2015： 是在买社保时选工人还是女干部？广东 回复
潘宇： 严重造成公司损失的话可以解除吗孕妇 回复
荆天明25962： 以连续半年绩效不达标认定不胜任，可以企业单方面调岗员工去外地工作么？ 回复
Ccc91270： 不同的业绩对应不同的工资 回复
霓凰公主95236： 跳点绩效考核的详细考核制度能详细讲一下吗？ 回复
克罗托91327： 制度走工会跟职代会是否二选一就可以了？ 回复
Ccc91270 : 谢谢
forever1314： 一票否决的指标可以是主观的吗 回复
暁暁暁暁： 主要是看社保购买时的选项？ 回复
superdan，： 如果有差额呢 回复
飞旳美人： 她说的社保购买选项是指按照管理还是技术退休吧？几岁退休吧？ 回复
暁暁暁暁： 对，网络有延迟 回复
潘宇： 第一天解除 第二天发现怀孕了 回复
superdan，： 老师：是上一个问题，工伤保险那个 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
【员工关系篇】直播答疑-09月
特邀刘瑀琦老师为职业经理人认证课学员进行“员工关系”（主要内容为劳动关系）主题问题答疑，敬请关注！
9月24日 19:30
三茅品牌课程答疑
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
生殖瑜伽| 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 洞洞饿了1-36集全免费| 高压监狱| 母与子免费观看大全电视剧 | 第9节 妈妈女儿齐上阵| 《吃你吃上瘾》| 电影《老公上班后》免费观看| 《法国空乘5》| 臣卜扌桑扌圭鬲蘑菇| 人犬兽人在线观看免费完整| 在线观看免费视频| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 四虎网站| 小妇人在线观看免费版电视剧| 男生困困进女生困困洞视频| 找寂寞妇女| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 老赵抱着陈婷在厨房做饭视频| 女生把球球给男生抓的视频| 情满四合院免费观看全集电视剧| 爸爸汆肉的日常| 父亲开了两个女儿包演员表| 无套内谢A片毛片免费| 东北老肥熟口味重的原因分析| 白丝| 年轻的妈妈| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果 | 水手服| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| お母さんは母のがいない怎么读| 星空传媒天美传媒有限公司| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 在车里被撞了八次高C| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 器材室轮-」-(1):蒙着眼在..| 班主任解开内裤让我桶她| 爱咲れいら| 乱亲H女乱秽XXXX