《涉外秘书学纲要（修订本）》：
　　第二章 涉外秘书的发展及前景
　　四、男性涉外秘书
　?。ㄒ唬┠行陨嫱饷厥榈南肿?br>　　目前，在涉外秘书队伍中，男性占有一定的比例，这是由于：第一，涉外单位中，以往内部选任和指令性分配的涉外秘书，男性占多数，他们仍在岗位上；第二，国有企业转为三资企业，原来的男性秘书转为涉外秘书；第三，近年招聘男性涉外秘书也屡见不鲜；第四，在校涉外秘书专业中目前男性占20%左右，且能受涉外单位欢迎，容易被招聘。
　?。ǘ┠行陨嫱饷厥榈挠攀?br>　　近几年来，国外秘书界出现了一种观点，认为男性强壮、刚毅、果断，抽象思维能力、社会活动能力、组织协调能力强，办事雷厉风行，有魄力、有后劲、有参与辅助的才能，因此，就秘书岗位而言，男性比女性更合适。
　　据此，日本的一些著名大公司开始作聘用俊美男性为秘书的尝试。撤换女秘书的理由与上述见解一致：第一，女秘书的才干相对差于男秘书。第二，女秘书在事业上参与辅助的能力不如男秘书。第三，女秘书较男秘书缺乏雷厉风行的工作作风。第四，年轻女秘书一般的“工作寿龄”只有5至7年，而达到7年者寥寥无几。成熟的有经验的女秘书到一定年龄会辞职嫁人，离开秘书职位。
　　最早起用男秘书替代女秘书，并经调查研究作出论证的正田茂公司也认为：男秘书办事快，比女秘书提高速度百分之二十至三十，准确率也提高了百分之十五；男秘书的应付能力（对外交际）也超过女秘书；男秘书的工作适应性强，身体健壮，工作精力充沛。时下，许多已聘用女秘书的日本企业都在考虑改聘男秘书，以增强企业活力。
　　当然，这还只是一种尝试中的倾向，其发展还有待实践检验。女性适宜于秘书工作却已经过近一个世纪的实践检验，被证明是一种合理的社会分工，不易于被一下子否定，秘书的性别不可能来个大换班。
　　（三）男性涉外秘书在增加
　　目前，涉外秘书中，男青年有所增加，其原因如下：第一，国内涉外企事业单位，如海关、外事、外贸、银行、保险、税务等单位仍喜欢聘用男秘书。北京人事局对人才市场的调查中，就有30%的单位要求聘用男性涉外秘书。所以，招聘男性涉外秘书或性别不论的启事也时有所见。第二，涉外秘书是全面辅助上司的工作职位，能锻炼、培养自己的能力，也是一个锻炼人才、储存人才、选拔人才的岗位。不少男青年欲通过这一职位，学习管理、领导经验...