企业都清楚员工的需求，也知道满足这些需求很重要，但在招聘时，他们关心的主要问题仍然会是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是那种有动力和热情、能够证明自己确实能为企业做出贡献的人。<br>    畅销书《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一，在一次讲演中，他引用了一位咨询专家的话，这句话是：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”<br>    就是这句话深得汤姆·彼得斯欣赏。他说，这句话和我们每个人的职业生涯息息相关，影响我们的命运，决定我们的前途，对于这句话的重要性无论怎样强调都不过分。这就是商业社会的伦理法则。任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有几个是懒懒散散、等人吩咐的人？对待自己的分内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。<br>    某种程度上说，你的成果本身就像是你的孩子，你的工作就是你在这个世界上存在的证明。可是扪心自问一下，你真的做到了具有像母亲那样的责任感了吗？职场中果真能做到这一点，便没有什么目标是不能达到的，没有什么困难能阻挡你的了。<br>    要知道悲观的情绪不是平白无故自然而然产生的，所以只要掌握适当的方式和方法，不良情绪是可以被预防的。预防情绪低落很重要的一点就是要学会激励。而且，激励要运用在恰当的激励时间。时间是一种最宝贵、最有价值的特殊资源。