对于企业家人力资本的价值问题，国内外专家学者早就有所关注，从西方发达市场经济国家爆发的“经理革命”，到我国改革不断完善的年薪制问题、股票期权制度等，人们从来就没有停止过对企业家价值问题的探讨。然而，能真正从价值评价的角度去研究此类问题，让企业家真正走上价值的天平，还尚处起步阶段，因此，有必要对企业家价值评价问题进行较深入的理论研究与方法探讨。<br>    正如2005年专家组在对我的博士论文的评审意见中提到的：论文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理论价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。具体来讲，一是使得企业家人力资本理论研究在其重点、核心和难点——价值评价领域中得以深化；二是综合了现有企业家人力资本理论研究的成果，开辟了企业家人力资本评价问题研究的新视角，建立起一个三维、立体的逻辑评价体系；三是对于进一步深化人力资本的非同质性，完善人力资本理论特别是人力资本个体价值评价理论具有重要意义。《企业家人力资本价值评价》的现实意义体现在：一是对企业家阶层的成长和经济的发展有很好的促进作用；二是对于建立现代企业制度、完善企业法人治理结构有重要的推动作用；三是为企业家薪酬的确定提供价值标准和理论依据；四是为解决年薪制、期权等薪酬制度执行中存在的问题奠定了理论基础。<br>    企业家人力资本价值评价摘要《企业家人力资本价值评价》研究的中心是企业家人力资本价值如何评价，主要回答了以下几个方面的问题：<br>    （1）企业家的含义是什么？<br>    （2）企业家人力资本有什么特质？<br>    （3）企业家人力资本价值表现在哪些方面？<br>    （4）根据企业家人力资本的不同表现形式如何构建不同的评价方法？<br>    （5）结合不同的评价方法如何构建评价体系模型？<br>...