组织是员工生存发展的平台

在森林的深处，有一个山洞，洞口蹲着一只兔子。有一天，一只狼经过，看到兔子并没有躲闪的意思，于是非常不高兴地问道：“喂，兔子，难道你没有看到我吗？”

“看到了。”兔子拿着棍子在地上画着，头也不抬地说道。

“那你为什么不跑？”狼越来越好奇了。

“因为我在思考问题。”虽然狼一步步靠近，但兔子仍旧处变不惊的样子。狼一时有些好奇，便接着问道：“你在思考什么问题？”

“兔子怎么把狼吃掉。”兔子抬起头，非常认真地说道。

狼听了哈哈大笑，它觉得兔子真是愚蠢。不过兔子不急不慢地说道：“你如果不相信的话，可以跟我进山洞转一圈。”出于好奇，狼便跟着兔子进了山洞。过了不久，兔子自己走了出来，而狼则再也没有出来。

兔子的一个朋友好奇地问道：“你难道真的把狼吃了？”

“怎么可能？”

“那狼怎么没有出来？”

“因为山洞里有一只老虎，我和它达成了协议，我帮它把动物引进山洞，这样它就不用去捕猎，交换条件就是它不吃我，并且可以保护我。”兔子没有隐瞒，说出了事实。

“那你岂不成了森林里的‘老大’了？你为什么还老老实实地守着山洞？为什么不上森林深处发展自己的势力呢？在老虎这里，你永远是一个员工。”兔子的朋友非常不解。

兔子听了则摇了摇头，说道：“我觉得我们两个更像是合作的关系，我们的合作可以让我们共同获利，现在我之所以能安然地在这周边吃草，全凭老虎的保护。离开了它，我就只是一只兔子。”

在很多组织当中，有努力奋斗的员工，也有混日子的员工，实际上，混日子的员工并不一定过得安逸，他们总是在抱怨：“组织的待遇不够好，我只是组织的工具，那么努力做什么？”其实，这些人只是光看到了自己为组织做的，而没有看到组织对他们的付出。

确实，组织与我们之间是雇佣与被雇佣的关系，但组织提供给我们的除了薪水之外，还有许多隐藏的福利。仔细想想看，升职的过程是否很像电脑游戏？入职就像是以一个新人的姿态登录某一个游戏，之后你一步步积累经验，积累分数和财富，全部以这个游戏为平台，离开了这个游戏，你依旧是一个“光杆司令”。

这也就说明了一个问题，组织看似只是雇佣我们，我们要给...