4.笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
    （1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。整套题主要考核申请者以下素质：自信心；效率；思维灵活；承压能力；迅速进入状态；成功率。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
    （2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题。以及用3个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
    （3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项则试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发郎、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。