一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 质量管理部规范化管理工具箱(第3版)

质量管理部规范化管理工具箱(第3版)

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
  《质量管理部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化质量管理部各岗位的工作事项,详细介绍了质量管理部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及质量目标与计划管理、产品质量设计管理、进料检验管理、制程检验管理、成品检验管理、质量控制管理、质量改进管理、质量成本管理等多个方面,可以极大地促进质量管理部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。
  《质量管理部规范化管理工具箱(第3版)》适合企业质量管理部经理、主管、质量专员及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
  畅销六年,数十万读者关注。
  实务管理书系列2013新改版
  内容更全面、系统
  《质量管理部规范化管理工具箱(第3版)》共分为11个部分,在对质量管理部的整体组织结构进行介绍之后,对质量目标与计划管理、产品质量设计管理、进料检验管理、制程检验管理、成品检验管理、质量器具管理、质量控制管理、质量改进管理、质量成本管理、质量管理体系等10项工作进行了系统地介绍。
  实用性、操作性更强
  《质量管理部规范化管理工具箱(第3版)》针对每一项工作,本书都给出了详细的工具,且岗位职责、制度与表格相结合,工作流程与方案相结合,是质量管理部进行规范化管理的工作手册和工具书。
  一、目的
  为提高企业生产的过程质量,增强标准作业指导书的准确性,有效指导和规范企业员工的日常工作行为,特制定本方案。
  二、适用范围
  本方案适用于企业内所有业务流程和工作事项指导书的编制工作。
  三、职责分工
  质量管理部是本方案的主要执行部门,其他相关部门负责协助其完成标注作业指导书的编制工作。
  四、术语解释
  标准作业程序(standardOperationPmcedure,英文缩写为SOP)是指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来,用来指导和规范日常的工作。
  五、编制原则
  (一)完整性
  标准作业指导书应该对工作流程中的每一个步骤都作出具体规范,不能有缺失和省略。
  (二)明确性
  标准作业指导书应对适用的部门、人员、设备以及运作规范等内容作出具体、明确的规定。
  (三)易理解性
  标准作业指导书的内容要便于使用者的理解。
  1.作业指导书的语言要做到简练和精确,尽可量避免概括性词汇(如“管理”、“控制”、“操作”等词语)的使用。
  2.作业指导书的内容要有逻辑性,文本结构要合理,段落编号和专有名词的使用要规范,如有必要,应在指导书中加入备注进行解释。
  3.作业指导书中可以适当加入一些图表以帮助使用者进行理解。
  六、编制依据
  标准作业指导书的编写依据主要有三项,具体内容如下。
  1.作业指导书要遵守国家的法律法规文件和企业的相关制度规定的要求。
  2.作业指导书应充分结合相关设备的使用说明书进行编制。
  3.作业指导书必须以实际的工作信息作为编写依据,工作信息可以向相关部门直接索取,也可以派专门的调查人员实地考察得到。
  七、编制内容
  标准作业指导书的内容主要有以下六项。
  (一)作业名称
  作业名称包括作业地点、设备名称、作业编号等信息,如“××部门××设备××作业指导书”。
  (六)注意事项
  作业指导书要对操作过程中容易出错或可能发生安全事故的地方在注意事项中予以说明。
  八、...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
四叔一次又一次索取怎么读| 《与上司做爰HD》| お母さんは母のがいない怎么读| 欧洲女性下面有没有毛发| 9.1芒果浏览器| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 免费B站看大片真人电视剧| 《性爽2》电影| 人狗大战6免费观看正版| 15岁初中生免费观看| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 叔嫂发生过关系后的心理变化| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 亚洲一区二区| 黑料吃瓜| 996是什么意思| AAAAA级产妇孕妇| 兔女郎| 扌桑小孩的辶鬲的历史背景| 《老板送醉酒丈夫回家》| 他的大手在秘密花园游走漫画| 久久久久久精品免费观看黑人动漫| 玩物(N)笔趣阁二狗| 《妻子的肉体偿还》5| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 太太你想丈夫被开除吧| 女人喜欢快抽还是慢送?| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 美丽小洞5荷尔蒙| 台球室的特殊待遇2HD| 干柴烈火1982年美国版| 美女比基尼游泳图片视频| 军官(巨肉高H)| 暴躁少女BGM在线观看| 滚烫的爱| 器材室轮-J-(4)对着镜子| 《厨房激战5》完整版在线观看| 国产精品久久久久久久久精品动漫| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 双乳被四个男人吃奶H文