表1-1  全国人口出生率及适龄工人数对照表
　　图1-1 出生率走势图
　　我们把20岁的年轻人作为企业的适龄工人，从1985年开始，每年年轻工人供给企业和社会的数量如图1-2所示。
　　图1-2适龄工人数量走势图
　　综合以上数据分析，我们可以总结出三结论。
　　第一，中国人口数量变动的整个过程大致可以分为四个阶段，如表1-2所示。
　　阶段 出生年份 用工年份 特点 社会用工状况
　　第一个阶段 1965-1975 1985-1995 高出生率+高适龄工人 用工富余
　　第二个阶段 1976-1985 1996-2005 较低出生率+较低适龄工人 用工充足
　　第三个阶段 1986-1995 2006-2015 较高出生率+较高适龄工人 适龄工人总体数量增加，但从2004年开始，从珠三角开始率先出现用工荒的现象
　　第四个阶段 1996之后 2016
　　以后 低出生率+低适龄工人 适龄工人逐年大量减少，企业用工荒将进一步加剧
　　表1-2 劳动力供给的四个阶段
　　第二，在人口数量变动的第三个阶段，出现很奇怪的转折点：适龄工人明显增加，但为何从2004年开始出现用工荒？
　　原因之一是：新生代的适龄工人开始从制造业向其他产业分流。这个时期的适龄工人主要是“80后”和“90后”年轻人。伴随着第三产业的发展，“80、90后”新一代员工的价值观和职业诉求开始转移，而此时制造业各方面的条件似乎还跟不上，或者滞后于“80、90后”年轻工人的诉求，导致大量劳动力离开制造业。
　　第三，从2016年开始，可能是真正挑战企业的时候。这个时期，适龄工人数量将开始逐年减少，再加上独生子女的增加，适合制造业一线工人的数量将大幅减少，劳动力不再是可以随意挥霍的资源。企业将如何适应这种变化呢？
　　答案是非常明确的，即企业必须通过改善和创新，包括精益生产、自働化、产业升级等途径，实现减员增效，减少对工人数量的依赖。
　　正是如此，近年来，越来越多的企业，开始重视和实施精益生产，以提升管理效率，适应当前和未来的用工状况。而在推进精益生产的过程中，企业同样也面临一个现实的问题，即当前员工流失率高。