第一节  管理方法论
    一、管理方法的重要性
    管理方法，是指在管理活动中为实现管理目标、保证管理活动顺利进行所采取的工作方式。
    管理原理必须通过管理方法才能在管理实践中发挥作用。管理方法是管理理论、原理的自然延伸和具体化、实际化，是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管理目标的途径和手段，它的作用是一切管理理论、原理本身所无法代替的。管理方法在吸收和运用多种学科知识的基础上已逐渐形成一个相对独立、自成体系的研究领域。
    二、管理哲学
    各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法论，即管理哲学问题。
    管理哲学，是指关于管理世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。一切管理学说和管理活动都必须接受一定的管理哲学的指导。管理哲学贯穿于管理学说和管理活动的全过程。
    管理哲学主要由以下几个方面构成：
    1．管理辩证法
    管理活动所涉及的诸多要素处于相互联系、相互作用的过程之中，这些联系、作用形成管理活动的特定本质和管理活动的功能。这就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
    2．管理认识论
    管理思想和理论来源于管理实践。只要勇于实践，勤于探索，任何管理客体的内在奥秘终究是可以被认识的。管理思想和理论形成后，反过来又能动地指导管理实践，并接受管理实践的检验。人们对管理的认识过程，由于主客体条件的限制，总要经历由实践到认识、由认识到实践的多次反复才能完成。管理实践在永不停止地发展，管理思想、理论也随之而不断地深入和完善。
    3．管理文化
    管理文化，是...