第一章　让简历帮你争取面试的机会
　　1．不要考验HR的耐心
　　一位有多年工作经验的HR说：“每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，而我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历?很多时候是用半天。第一轮的删选过程很快，每份简历我们只看几个关键词，一般10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。”
　　所谓简历，最重要的就是这个“简”字。记住，HR没有多少时间来仔细阅读你的简历，别考验他的耐心。你厚厚的求职小册子只会让忙得晕头转向的他找不到重点，而产生厌烦心理，随手扔到垃圾桶里。
　　文莉是新闻传播学院毕业的，在大学期间，她多次在多家新闻单位实习，这让?在制作简历的时候有了丰富的资料，结果文莉的简历看起来像一本书一样。在她的简历中，除了个人信息、实习经历以及获奖情况以外，还有她在多家报社实习期间所发表的作品。
　　文莉之所以把这些东西都放进简历里，是因为她认为简历的内容越丰富越能够证明自己的能力。然而，这份如此“厚实”的简历却没能给她带来想要的结果，一直等了两周的时间，文莉也没有等来一个面试的通知。
　　无论我们有过多少值得骄傲的成绩、有多少不同寻常的经历，在简历中也不能全都罗列出来。fiR们在短暂的时间内，如果不能从我们的简历中看到他想要的内容，那么我们的简历就等于是白费。简历制作得过于冗长，会让人有不知所云的感觉，阅读者如堕云里雾里，难以从中找到我们想要表达的内容。
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