小雪被老外性调教1-8,波多野结衣无码视频,日本亲与子乱偷IHD

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 听书 >

从HR到HRBP:成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能

会员使用说明 >

从HR到HRBP:成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能

从HR到HRBP:成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能

简介:成为真正的HRBP——懂员工、懂老板、懂业务!

作者:王海 出版社:人民邮电出版社

7 总时长 45:33

209,818 播放
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

对于这本书的解读,我们在对HRBP的业务角色的基础上,选取了其中最典型的三个场景,包括根据企业经营战略做好招聘,搭建人才梯队,以及低绩效员工的优化措施,力求让各位HR同行更容易理解与掌握HRBP的工作技能,并在自己有限的职权范围内助力于业务发展

购买实体书>

查看全部

书籍里的声音 共(7节) 到手机里听
目录 时长 播放量

本书思维导图-非会员版

23,694

【00】关于书关于作者|附本书思维导图 可试听

02:20

25,562

【01】HRBP的角色与行为 可试听

07:38

32,714

【02】将业务战略分解成HR的落地工作 可试听

06:45

31,906

【03】让招聘与业务目标相结合 可试听

08:28

34,489

【04】有技巧地辞退低绩效员工 可试听

10:20

32,156

【05】把握两大要素,建设人才梯队 可试听

10:02

29,297

VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中

游客

登录后查看更多

微信扫码

使用上有疑问?

微信扫码

反馈给会员助手吧~

大家还听了这些书 更多 >
HR劳动争议经典管理案例

HR劳动争议经典管理案例

不空谈法条,生动讲述案例,系统性拆解HR常见劳动争议

381,301

HR员工激励经典管理案例

HR员工激励经典管理案例

全面解析激励全流程,不局限于理论,真正助力HR实操落地

261,212

拖延心理学

拖延心理学

解决有关拖延症90%以上的问题!

91,287

大家还听了这些课 更多 >
女员工篇

女员工篇

211,070

解雇篇

解雇篇

309,492

话题分享

话题分享

414,539

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
伦理《禁忌12》| 小雪被房东CAO得合不拢腿| 年轻的母亲2| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 15岁初中生用袜子套几几| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 免费观看60分钟高清电视剧| 降央卓玛B多大| 《不忠》免费观看完整版电影| 老公拿狗给我配| 《家访的老师》动浸在线观看| 《我的漂亮老板娘》演员名单| 日剧《轮流取珠》| 亚洲精品一区| 寡妇春性饥渴1-4| 法国空姐5大结局| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 《我的漂亮老板娘》演员名单| 美国禁忌6 结局| 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚| 又粗又长小雪敬老院| 别C我了~C烂了~啊~| 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁 | 《灭火宝贝2》美国版| 《野外強》完整版| 欧美性开放性滥交| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 法国色情巜监狱宝贝3| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 女性私处长得不漂亮的原因| 男女啪啪做爰高潮全过有多动症| 兄弟的老婆4免费观看电视剧 | 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 《高压监狱3》法国版正版| 无码免费AV片在线观看| 《灭火宝贝4》| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 老公不在我和公发| 苍井空高清图片