摘要：试用期调岗降薪是一种雇主与员工之间的协商行为，其合法性取决于相关劳动法规的规定。本文将从法律的角度出发，详细探讨试用期调岗降薪的合法性，并分析可能涉及的风险与注意事项。

一、试用期调岗降薪的合法性

试用期调岗降薪是指雇主与员工在试用期内，根据工作表现或其他原因，通过协商达成一致，对员工进行岗位调整并降低薪资水平的行为。其合法性主要取决于以下几个方面。

1. 法律法规的规定

根据中国劳动法和相关劳动法规的规定，雇主在试用期内有权根据实际情况对员工进行岗位调整，包括调岗降薪。但是，调岗降薪必须经过双方协商一致，并且不能低于法定最低工资标准。因此，只要在法律允许的范围内进行协商并保障员工的基本权益，试用期调岗降薪是合法的。

2. 劳动合同的约定

在签订劳动合同时，雇主与员工可以约定试用期调岗降薪的条款。如果劳动合同中明确约定了试用期调岗降薪的情况及相关条件，那么在双方协商一致的情况下，调岗降薪是合法有效的。

3. 公司规章制度的约定

公司规章制度是雇主用来管理员工行为的重要依据，其中可以明确规定试用期调岗降薪的相关规定。员工在入职时应该签署并接受公司规章制度，如公司规章制度中明确规定了试用期调岗降薪的情况及相关程序，那么员工在试用期内应该按照规定执行。

二、试用期调岗降薪可能涉及的风险

虽然试用期调岗降薪在法律上是合法的，但是雇主在进行此类行为时需要注意以下风险。

1. 合同纠纷风险

如果在劳动合同中没有明确约定试用期调岗降薪的情况，或者约定不合理，那么雇主在进行调岗降薪时可能会引发合同纠纷。员工有权拒绝接受调岗降薪，或者要求雇主支付违约金等。

2. 劳动争议风险

员工可能会因为试用期调岗降薪感到不满，从而引发劳动争议。员工有权向劳动监察部门投诉雇主违法行为，如果劳动监察部门认定雇主的行为不符合法律规定，雇主将面临相应的法律责任。

三、试用期调岗降薪的注意事项

为避免以上风险，雇主在试用期调岗降薪时需要注意以下事项。

1. 协商一致

试用期调岗降薪必须经过双方协商一致，雇主不能强制员工接受降薪。双方应该就调岗降薪的具体情况进行充分沟通和协商，尽量达成一致意见。

2. 合理合法

试用期调岗降薪的幅度应该合理合法，不能低于法定最低工资标准。雇主应该根据员工的实际工作表现和市场薪资水平确定调岗降薪的幅度，并保障员工的基本生活权益。

3. 书面确认

雇主在进行试用期调岗降薪时应该与员工签订书面协议，明确调岗降薪的具体情况、时间和幅度等。书面协议可以作为双方权益保障的重要依据，防止后期出现纠纷。

4. 法律咨询

雇主在进行试用期调岗降薪前，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律法规的规定，以避免违法行为。

试用期调岗降薪的合法性取决于劳动法规的规定、劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。雇主在进行此类行为时应注意合法性和合理性，并与员工进行充分的协商和沟通，以避免可能涉及的风险。同时，建议雇主在进行试用期调岗降薪前咨询专业劳动法律顾问的意见，以确保合法合规。