摘要：本文将探讨公司调岗降工资是否违法的问题。首先，将介绍员工与雇主之间的权利和义务。其次，将阐述公司调岗降工资的合法性。然后，将分析调岗降工资是否符合劳动法规定。最后，将提供一些解决此类问题的建议。通过本文的阐述，读者可以更好地了解公司调岗降工资是否违法，以及如何应对此类情况。

一、员工与雇主的权利和义务

在劳动关系中，雇主与员工有着各自的权利和义务。雇主有权对员工进行管理和调动，而员工则有权获得合理的工资和享受合法权益。然而，这些权利和义务并非绝对的，需要在法律的框架下进行。

二、公司调岗降工资的合法性

公司调岗降工资是一种常见的管理行为，其合法性取决于具体的情况。在一些特殊情况下，公司可能需要进行调岗降薪来适应市场变化或者实现经营目标。然而，公司在进行调岗降工资时需要满足以下条件：

1.合理性：公司需要有合理的理由进行调岗降薪，例如员工工作能力下降或者岗位需求减少等。

2.协商一致：公司应与员工进行充分的协商，获得员工的同意。如果员工不同意调岗降薪，公司则需要寻找其他解决方案。

3.合同约定：如果公司在雇佣合同中明确规定了调岗降薪的情况，那么公司可以根据合同约定进行调岗降薪。

三、调岗降工资是否符合劳动法规定

根据劳动法的规定，公司在进行调岗降工资时需要注意以下几点：

1.最低工资标准：公司在调岗降工资时不能低于当地最低工资标准。

2.合同变更：公司需要与员工签订变更劳动合同或者补充协议，明确调岗降工资的具体内容。

3.通知期限：公司应提前通知员工调岗降工资的具体时间和金额，并在合理的期限内进行协商。

4.违约责任：如果公司未按照法律规定进行调岗降工资，员工有权要求公司支付相应的违约金。

四、解决公司调岗降工资问题的建议

对于员工而言，如果公司调岗降工资违法，可以采取以下措施：

1.了解法律：员工应了解劳动法的相关规定，明确自己的权益。

2.与公司协商：员工可以与公司进行沟通和协商，寻找解决问题的方式。

3.寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。

对于公司而言，应注意以下几点：

1.合法性：公司在进行调岗降工资前应确保其合法性，并遵守相关法律规定。

2.协商一致：公司应与员工进行充分的协商和沟通，获得员工的同意。

3.合同约定：公司在雇佣合同中可以明确规定调岗降工资的情况，避免后续纠纷。

公司调岗降工资是否违法取决于具体的情况和是否符合劳动法的规定。在进行调岗降工资时，公司应合理、合法地进行，并与员工进行充分的协商和沟通。对于员工而言，了解相关法律规定并与公司进行协商是维护自己权益的重要方式。在劳动关系中，双方应相互尊重和理解，共同维护良好的劳动关系。