摘要：本文主要探讨了用人单位如何合法调岗的问题。首先介绍了调岗的定义和目的，明确了用人单位调岗的合法性和必要性。然后详细阐述了用人单位调岗的程序和要求，包括通知员工、商讨调岗方案、签订调岗协议等。接下来，介绍了用人单位调岗的限制和注意事项，包括遵循相关法律法规、尊重员工权益、确保调岗合理性等。最后，总结了用人单位合法调岗的好处和意义。

一、引言

调岗是指用人单位根据需要将员工从原本的岗位调动到其他岗位的一种管理行为。调岗对于用人单位来说，能够更好地适应市场需求和企业发展，提高员工的工作积极性和创造力，实现人员的合理配置。然而，调岗涉及到员工的权益和合法性问题，因此，用人单位在调岗过程中必须遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。

二、用人单位调岗的合法性和必要性

1. 调岗的定义和目的

调岗是用人单位根据市场需求和企业发展需要，将员工从原本的岗位调动到其他岗位的管理措施。调岗可以更好地适应市场变化，提高员工的工作积极性和创造力，实现人员的合理配置。

2. 调岗的合法性

用人单位调岗必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。调岗必须符合法律规定的程序和要求，确保员工权益不受侵害。

3. 调岗的必要性

调岗是适应市场需求和企业发展的需要，是用人单位进行人员合理调配的有效方式。通过调岗，用人单位能够更好地发挥员工的潜能，提高工作效率和企业竞争力。

三、用人单位调岗的程序和要求

1. 通知员工

用人单位在进行调岗前，必须提前通知员工，并说明调岗的原因和目的，以及调岗的具体时间和地点。

2. 商讨调岗方案

用人单位需要与员工进行充分的沟通和商讨，共同制定调岗方案。调岗方案需要考虑员工的实际情况和个人意愿，保证员工能够适应新岗位的要求。

3. 签订调岗协议

用人单位和员工之间应当签订调岗协议，明确双方的权利和义务。调岗协议应当包括调岗的具体内容、岗位变动后的薪酬待遇、工作时间和工作地点等。

四、用人单位调岗的限制和注意事项

1. 遵循相关法律法规

用人单位在进行调岗时，必须遵循相关法律法规的规定，如不得违反劳动合同法的规定，不得侵犯员工的合法权益等。

2. 尊重员工权益

用人单位在进行调岗时，必须尊重员工的权益，充分考虑员工的实际情况和个人意愿，确保调岗对员工的影响最小化。

3. 确保调岗合理性

用人单位在进行调岗时，必须确保调岗的合理性，避免不合理的调岗导致员工工作能力下降和离职率上升。

五、用人单位合法调岗的好处和意义

1. 提高员工积极性和创造力

调岗能够激发员工的工作积极性和创造力，使员工能够更好地发挥自己的潜能，提高工作效率和质量。

2. 实现人员的合理配置

通过调岗，用人单位能够更好地实现人员的合理配置，使每个员工都能充分发挥自己的优势，为企业的发展做出贡献。

3. 适应市场需求和企业发展

调岗能够使企业更好地适应市场需求和企业发展，及时调整人员结构，提高企业的竞争力和市场占有率。

用人单位合法调岗是一项必要的管理措施，能够更好地适应市场需求和企业发展，提高员工的工作积极性和创造力，实现人员的合理配置。用人单位在进行调岗时，必须遵循相关法律法规的规定，尊重员工的权益，确保调岗的合理性。合法调岗不仅有利于用人单位的发展，也有利于员工的个人成长和发展。