摘要：本文主要介绍了发生工伤后应该怎么办。首先，及时报告工伤并寻求紧急救助。其次，接受医疗治疗并保存相关证据。然后，及时向雇主报告工伤，并向劳动保险机构申请工伤认定。最后，根据劳动法规定的程序申请工伤赔偿。同时，还介绍了预防工伤的重要性和相关措施。

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害。当发生工伤时，我们应该及时采取措施，保护自己的权益。本文将为您详细介绍发生工伤后应该怎么办。

1. 及时报告工伤并寻求紧急救助

当发生工伤时，首先要及时向雇主报告工伤情况。在报告工伤之前，应先寻求紧急救助，确保自身的安全。如果伤势较为严重，应立即拨打急救电话或前往最近的医疗机构进行治疗。

2. 接受医疗治疗并保存相关证据

在接受医疗治疗时，应尽量选择合法的医疗机构，并保留好所有医疗费用的相关发票。同时，要确保医疗记录详尽，以便后续的工伤认定和赔偿申请。

3. 及时向雇主报告工伤

在获得紧急救助和初步治疗后，应立即向雇主报告工伤。根据劳动法的规定，雇主有责任协助工伤员享受医疗救治，并提供有关证明材料。

4. 向劳动保险机构申请工伤认定

根据国家规定，工伤认定由劳动保险机构负责。工伤员需要准备相关证据材料，如工伤发生时的照片、医疗记录和费用票据等，以支持工伤认定的申请。根据工伤的严重程度和劳动能力损失的程度，劳动保险机构将对工伤进行认定。

5. 根据劳动法规定的程序申请工伤赔偿

一旦工伤认定成功，工伤员可以根据劳动法规定的程序申请工伤赔偿。具体程序包括填写赔偿申请表、提交相关证明材料、参加劳动能力鉴定等。赔偿金额将根据工伤的性质和程度进行计算，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

工伤的发生对工人的身体和家庭都会带来很大的伤害，因此预防工伤是非常重要的。以下是一些预防工伤的措施：

1. 加强安全意识和培训

雇主应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，使员工能够正确应对各种工作场所的安全风险。

2. 定期检查和维护设备

雇主应定期检查和维护设备的工作状态，确保设备处于正常运行状态，减少工作中的意外事故。

3. 提供必要的劳动保护用品

雇主应根据工作场所的特点，为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，确保员工在工作中的安全。

4. 建立健全的安全管理制度

雇主应建立健全的安全管理制度，包括安全标准、应急预案等，确保工作场所的安全。

总之，发生工伤后，我们应该及时报告工伤并寻求紧急救助，接受医疗治疗并保存相关证据，及时向雇主报告工伤，并向劳动保险机构申请工伤认定，最后根据劳动法规定的程序申请工伤赔偿。同时，预防工伤也是至关重要的，雇主和员工都应该共同努力，加强安全意识和措施，减少工伤的发生。