摘要：追索劳动报酬的诉讼时效是指劳动者对未支付的工资要求提起诉讼的有效期限。本文将从以下几个方面详细介绍追索劳动报酬的诉讼时效：一、什么是追索劳动报酬的诉讼时效；二、追索劳动报酬的诉讼时效的计算方式；三、追索劳动报酬的诉讼时效的中断和终止；四、延长追索劳动报酬的诉讼时效的特殊情况；五、追索劳动报酬的诉讼时效的意义及建议。

一、什么是追索劳动报酬的诉讼时效

追索劳动报酬的诉讼时效是指劳动者对未支付的工资要求提起诉讼的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，劳动者对劳动报酬的诉讼时效为一年。

二、追索劳动报酬的诉讼时效的计算方式

追索劳动报酬的诉讼时效的计算方式主要涉及三个时间点：劳动合同终止、劳动者知道或者应当知道权益受到侵害的时间、劳动者向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼的时间。

1. 劳动合同终止时间：劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，劳动者有权追索未支付的工资。劳动合同终止的时间作为追索劳动报酬的诉讼时效的起算点。

2. 劳动者知道或者应当知道权益受到侵害的时间：劳动者对未支付的工资要求提起诉讼的有效期限是从劳动者知道或者应当知道权益受到侵害的时间开始计算的。劳动者得到或者应当得到支付工资的事实发生后，劳动者有义务尽快行使追索权利。

3. 劳动者向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼的时间：劳动争议仲裁机构或者人民法院的判决作出之日，即为诉讼时效的终止时间。劳动者如果在诉讼时效届满之前向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，诉讼时效将被中断。

三、追索劳动报酬的诉讼时效的中断和终止

追索劳动报酬的诉讼时效可以通过中断和终止来进行延长或者终止。

1. 中断：劳动者向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼后，诉讼时效将被中断。中断的效果是将原先已经流逝的诉讼时效重新计算，重新开始计算的时间点是中断发生之日。中断可以多次进行，每次中断的期限为六个月。

2. 终止：追索劳动报酬的诉讼时效可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院的判决作出来终止。终止的效果是诉讼时效不再继续计算。

四、延长追索劳动报酬的诉讼时效的特殊情况

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第135条的规定，如果劳动者因疾病、出国等正当理由无法行使权利，追索劳动报酬的诉讼时效可以延长。在这种情况下，劳动者需要提供相应的证明材料，以证明无法行使权利的正当理由。

五、追索劳动报酬的诉讼时效的意义及建议

追索劳动报酬的诉讼时效的设定有助于维护劳动者的权益，促进用人单位按时支付工资。然而，由于劳动者对权益受到侵害的认知可能存在一定的困难，导致在实际操作中，部分劳动者无法在诉讼时效届满前提起诉讼。为了保障劳动者权益，建议加强对劳动法律知识的普及，提高劳动者对权益受到侵害的认知程度，并加强劳动争议仲裁机构和人民法院的公正性和效率，为劳动者提供更加便捷的追索劳动报酬途径。

综上所述，追索劳动报酬的诉讼时效是劳动者对未支付的工资要求提起诉讼的有效期限。劳动者应及时了解追索劳动报酬的诉讼时效的计算方式，了解诉讼时效的中断和终止的情况，并在诉讼时效届满前选择适当的方式提起诉讼。同时，加强劳动者的法律知识普及，提高劳动争议仲裁机构和人民法院的公正性和效率也是维护劳动者权益的重要措施。