摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼程序，它具有简便快捷、低成本等特点，适用于劳动争议的解决。然而，劳动仲裁属于诉讼的争议仍然存在。本文将从以下几个方面对劳动仲裁是否属于诉讼进行分析和探讨。

1. 劳动仲裁的定义和特点

1.1 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方通过由劳动争议仲裁委员会组织的仲裁程序解决争议的一种方式。它是一种非诉讼程序，旨在通过仲裁员的公正、中立的裁决，达到公平解决劳动纠纷的目的。

1.2 劳动仲裁的特点

劳动仲裁具有简便快捷、低成本、高效率的特点。相比于诉讼程序，劳动仲裁程序更为灵活，可以更加迅速地解决劳动争议，并且在仲裁过程中，双方更容易达成和解，维护双方的合法权益。

2. 劳动仲裁的程序和原则

2.1 劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调解、仲裁裁决、裁决生效等环节。在劳动仲裁程序中，仲裁员根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

2.2 劳动仲裁的原则

劳动仲裁的原则包括公正、公平、合法、及时等。仲裁员在仲裁过程中要坚持公正公平的原则，依法裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼的区别

3.1 法律适用

劳动仲裁是依照《劳动争议仲裁法》进行的，而诉讼是依照《民事诉讼法》进行的。劳动仲裁和诉讼的法律适用不同，这也是两者的区别之一。

3.2 管辖权

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会行使管辖权，而诉讼是由法院行使管辖权。劳动仲裁和诉讼在管辖权上的不同也是它们的区别之一。

3.3 证据收集

劳动仲裁对证据的收集相对宽松，双方当事人可以自由提供证据。而诉讼对证据的收集有严格的规定，需要在法院审理过程中进行。

3.4 结果执行

劳动仲裁的裁决结果可以由劳动争议仲裁委员会进行强制执行，而诉讼的判决结果可以由法院进行强制执行。这也是劳动仲裁和诉讼的区别之一。

4. 劳动仲裁的争议

4.1 法律效力

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，但一些人认为劳动仲裁的法律效力不如诉讼的判决结果。这也是劳动仲裁属于诉讼的争议之一。

4.2 原告权益保护

有些人认为劳动仲裁对原告的权益?；げ还?，可能会导致一些劳动者的合法权益得不到保障。这也是劳动仲裁属于诉讼的争议之一。

4.3 双方协商能力差异

劳动仲裁强调的是双方当事人的协商能力，但有些劳动者可能在协商能力上存在差异，导致劳动仲裁的效果不尽如人意。这也是劳动仲裁属于诉讼的争议之一。

5. 劳动仲裁的优势和不足

5.1 优势

劳动仲裁具有简便快捷、低成本、高效率等优势，适用于解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

5.2 不足

劳动仲裁的不足之处在于法律效力、原告权益?；?、双方协商能力差异等方面存在问题，需要进一步完善和改进。

6. 结论

综上所述，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼程序，具有简便快捷、低成本等特点。然而，劳动仲裁属于诉讼的争议仍然存在。在今后的劳动争议解决中，应继续完善劳动仲裁制度，提高法律效力，加强原告权益保护，提高双方协商能力，以更好地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。