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海底捞回应传菜员需为硕士,实则是管培生

编辑:言值哥哥 2023-10-24 16:30 1.2k 阅读

一则招聘启事使得海底捞再次引发讨论。

10月23日,一张海底捞招聘传菜员要求985本科学历的截图在社交平台传播,某自媒体博主发文道:“热烈庆祝985 & 211毕业的同学获得海底捞传菜员的面试机会。”

截图显示,海底捞在上海黄浦区招聘传菜员,月薪1-1.5万元,要求年龄在22-28周岁,拥有国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历;国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500。

其实我们可以从写错标题的招聘信息当做看到,其中招聘岗位写的是:门店管培生

只是招聘的岗位名称有误

什么是管培生,为什么管培生岗位要求高学历

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。

HR如何快速筛选出优秀管培生简历

除去固定要求的学历以外,以下为筛选简历的参考项,帮助快速筛选优秀的管培生:

1、专业技能:技能匹配:检查简历中的专业技能,特别是与岗位要求相关的技能,如数据分析、项目管理、领导能力等。

2、实习经历:相关领域经验:查看候选人的实习经历,特别是是否在相关行业或职位上获得过实践经验。

3、项目经历:

- 项目贡献:了解候选人在过去的项目中扮演了什么样的角色,以及他们的贡献和成就。

4、语言能力:如果公司在国际化方面有需求,考虑查看候选人的语言能力,包括英语或其他适用的语言。

5、领导能力:是否在学校、社团或实习中担任过领导职务,能否有效组织和领导团队。

6、沟通与人际关系能力:是否在过去的经历中展现了良好的沟通能力和人际关系技能。

7、自我推动与学习能力:是否有持续学习的精神,是否在学校或实践中展现了自我推动的特质。

8、适应性与灵活性:考察候选人是否能够在不同的工作环境和情境下适应,并具备灵活性。

9、行业知识:如果岗位需要特定的行业知识,考虑候选人是否对该行业有一定的了解。

10、参与度与责任心:是否积极参与社区活动、志愿者工作等,表明责任感和社会责任感。

11、个人特质与文化匹配:考察候选人的个性特质,如积极、负责、团队合作等,以及是否符合公司文化价值观。

12、参加过的培训或证书:否具备一些额外的培训或证书,表明对职业发展的积极态度。

作为企业对未来管理层的培养,管培生的要求都是相对比较高的,基本都是国家统招全日制985本科学历或211硕士或海外知名本、硕及以上学历。

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只是招聘的岗位名称有误

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管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。

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除去固定要求的学历以外,以下为筛选简历的参考项,帮助快速筛选优秀的管培生:

1、专业技能:技能匹配:检查简历中的专业技能,特别是与岗位要求相关的技能,如数据分析、项目管理、领导能力等。

2、实习经历:相关领域经验:查看候选人的实习经历,特别是是否在相关行业或职位上获得过实践经验。

3、项目经历:

- 项目贡献:了解候选人在过去的项目中扮演了什么样的角色,以及他们的贡献和成就。

4、语言能力:如果公司在国际化方面有需求,考虑查看候选人的语言能力,包括英语或其他适用的语言。

5、领导能力:是否在学校、社团或实习中担任过领导职务,能否有效组织和领导团队。

6、沟通与人际关系能力:是否在过去的经历中展现了良好的沟通能力和人际关系技能。

7、自我推动与学习能力:是否有持续学习的精神,是否在学校或实践中展现了自我推动的特质。

8、适应性与灵活性:考察候选人是否能够在不同的工作环境和情境下适应,并具备灵活性。

9、行业知识:如果岗位需要特定的行业知识,考虑候选人是否对该行业有一定的了解。

10、参与度与责任心:是否积极参与社区活动、志愿者工作等,表明责任感和社会责任感。

11、个人特质与文化匹配:考察候选人的个性特质,如积极、负责、团队合作等,以及是否符合公司文化价值观。

12、参加过的培训或证书:否具备一些额外的培训或证书,表明对职业发展的积极态度。

作为企业对未来管理层的培养,管培生的要求都是相对比较高的,基本都是国家统招全日制985本科学历或211硕士或海外知名本、硕及以上学历。

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