摘要：本文将探讨劳动法中规定的员工被雇佣多少年后不能被随意解雇的问题。根据中国劳动法，劳动关系的解除必须符合法律规定，而且在一定的条件下，雇主才能解雇员工。根据劳动法的规定，雇主在某些情况下需要支付相应的赔偿金或进行其他补偿措施，以保护员工的合法权益。在本文中，将详细介绍劳动法规定的员工被解雇的条件和相关的法律保护措施，以帮助员工了解自己的权益和保护自己的合法权益。

1. 引言

劳动法作为保护劳动者权益的法律，规定了雇主解雇员工的条件和限制。根据劳动法的规定，雇主解雇员工必须符合法律规定，并且需要支付相应的赔偿金或进行其他补偿措施。这些规定旨在保护员工的合法权益，避免任意辞退和滥用解雇权。

2. 雇主解雇员工的条件

根据劳动法的规定，雇主解雇员工必须符合以下条件之一：

2.1 员工在试用期内不符合录用条件；

2.2 员工严重违反工作纪律或者公司规章制度；

2.3 员工在工作期间严重失职，导致公司遭受重大损失；

2.4 员工被刑事拘留或者劳动保障部门认定需要解雇的其他情况。

3. 员工被解雇的保护措施

根据劳动法的规定，员工被解雇后可以享受以下保护措施之一：

3.1 解雇补偿金：根据员工工龄和工资等因素，雇主需要支付一定比例的解雇补偿金给被解雇员工；

3.2 再就业优先权：被解雇员工有权享受优先再就业权，即在一定期限内，雇主需要优先考虑被解雇员工的再就业需求；

3.3 福利保障：被解雇员工在一定期限内可以继续享受公司的福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。

4. 不符合解雇条件的后果

如果雇主在不符合劳动法规定的情况下解雇员工，将面临以下后果之一：

4.1 赔偿责任：雇主需要支付员工相应的赔偿金，以弥补员工因非法解雇而遭受的损失；

4.2 受到行政处罚：劳动保障部门有权对违法解雇行为进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等；

4.3 劳动仲裁和诉讼：被解雇员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 如何保护自己的合法权益

为了保护自己的合法权益，员工可以采取以下措施：

5.1 熟悉劳动法：了解劳动法的基本规定和保护措施，明确自己的权益和义务；

5.2 维护工作纪律：遵守工作纪律和公司规章制度，避免给雇主寻找解雇的理由；

5.3 保留证据：如遇到与解雇有关的争议，及时保留相关证据，以便维护自己的权益；

5.4 寻求法律援助：在面临解雇问题时，可以咨询劳动法律专业人士，获取法律援助和建议。

6. 结论

根据劳动法的规定，雇主解雇员工必须符合法律规定，并且需要支付相应的赔偿金或进行其他补偿措施。员工被解雇后可以享受一定的保护措施，以维护自己的合法权益。为了保护自己的权益，员工可以了解劳动法的规定，遵守工作纪律，保留相关证据，并寻求法律援助。最终目的是确保员工能够按照法律规定获得公正对待，避免任意辞退和滥用解雇权。