摘要：本文旨在探讨无合同试用期被口头辞退情况下的员工权益保障和应对策略。文章首先介绍了无合同试用期的定义和特点，接着分析了员工被口头辞退的合法性和权益保障的基本原则，然后提出了员工应对口头辞退的具体策略，最后总结了在这种情况下员工应该注意的事项。

1. 试用期的定义和特点

试用期是指雇主与员工在正式签订劳动合同前的一段时间，用以测试员工的工作能力和适应性。试用期一般为1-6个月，具体根据公司规定而定。试用期期间，雇佣关系并非正式的劳动合同关系，但员工与雇主之间仍然存在劳动关系。

2. 员工被口头辞退的合法性

根据中国劳动法，试用期内员工的解雇需符合以下情况：（1）双方协商一致；（2）员工严重违反劳动纪律；（3）员工严重失职或者玩忽职守；（4）员工在试用期内患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经医疗期满后不能从事由劳动合同规定的工作；（5）其他情形。

然而，如果员工在试用期内被口头辞退，而没有书面证据，就可能涉及到劳动法的违规行为。因此，员工有权要求雇主提供书面的解雇通知，并要求雇主提供解雇的事由和证据。

3. 员工权益保障的基本原则

在无合同试用期被口头辞退的情况下，员工的权益保障可遵循以下原则：

（1）公平原则：雇主应当依法保护员工的合法权益，不得随意解雇员工。

（2）证据原则：员工有权要求雇主提供解雇的事由和证据。

（3）补偿原则：如果雇主解雇员工不符合法律规定，员工有权要求获得相应的赔偿。

（4）救济原则：员工可以通过劳动争议仲裁或法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

4. 员工应对口头辞退的具体策略

当员工在无合同试用期被口头辞退时，可以采取以下策略来维护自己的权益：

（1）保留证据：员工应当保留所有与雇佣关系相关的证据，如工资单、劳动合同草案、劳动合同沟通记录等。

（2）与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，要求雇主提供书面的解雇通知，并要求雇主提供解雇的事由和证据。

（3）寻求法律援助：如果雇主拒绝提供解雇通知和证据，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或法院途径来维护自己的权益。

（4）保留维权权利：员工应当及时了解劳动法律法规和相关政策，保留维权的权利，如果需要，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见。

5. 注意事项

在应对无合同试用期被口头辞退的过程中，员工还需要注意以下事项：

（1）及时采取行动：员工应当及时采取行动，要求雇主提供书面的解雇通知，并要求雇主提供解雇的事由和证据。

（2）保持沟通记录：员工与雇主进行沟通时，应当保持沟通记录，以备后续维权使用。

（3）保护个人隐私：员工在维护权益时，应当注意保护个人隐私，不要泄露过多个人信息。

（4）合法维权渠道：员工在维权时应当选择合法的维权渠道，如劳动争议仲裁或法院途径。

无合同试用期被口头辞退对员工权益保障提出了一定的挑战，但员工仍然可以通过合理的策略和途径来维护自己的权益。重要的是员工要了解相关法律法规，保留维权的权利，并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到保障。同时，员工还应当保持冷静和理性，在与雇主进行沟通和协商时保持积极的态度，以期达成双方满意的解决方案。