摘要：本文主要探讨劳动合同与劳务合同的不同之处。劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的工作内容、工作时间、工作地点等具体细则的合同，而劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定的劳务提供的合同。本文将从定义、性质、权利义务、终止等方面详细分析劳动合同和劳务合同的区别。

一、定义

1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的工作内容、工作时间、工作地点等具体细则的合同。劳动合同是一种典型的雇佣关系合同，双方之间存在雇佣关系。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定的劳务提供的合同。劳务合同是一种劳务关系合同，双方之间不存在雇佣关系。

二、性质

1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，双方之间存在雇佣关系。用人单位为劳动者提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。劳动者在工作期间受用人单位的管理和指导。

2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的法律关系，双方之间不存在雇佣关系。劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务，并按照合同约定获得相应的报酬。

三、权利义务

1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位有权对劳动者进行管理和指导，有权要求劳动者按时按质完成工作任务，同时要为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。劳动者有义务按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接受单位。劳务派遣单位有义务向劳务接受单位提供合格的劳动力，同时承担劳务派遣人员的管理和指导责任。劳务接受单位有权对劳务派遣人员进行管理和指导，有权要求劳务派遣人员按时按质完成工作任务，并支付相应的报酬。

四、终止

1. 劳动合同：劳动合同的终止通常包括双方协商一致解除、合同期满、劳动者辞职、用人单位解雇等情况。终止劳动合同需遵守法律规定，并按照合同约定进行相应的赔偿。

2. 劳务合同：劳务合同的终止一般包括合同期满、劳务接受单位终止合同、劳务派遣单位解雇等情况。终止劳务合同需遵守法律规定，并按照合同约定进行相应的赔偿。

综上所述，劳动合同与劳务合同在定义、性质、权利义务和终止等方面存在明显的差异。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务合同适用于劳务派遣单位与劳务接受单位之间的劳务关系。在实际应用中，双方应根据实际情况选择合适的合同形式，并严格按照法律规定执行合同的内容和义务。