劳动合同法定解除的相关规定及注意事项
摘要：本文针对劳动合同法定解除这一主题，从法律规定、解除方式、解除条件、注意事项等方面进行了详细的阐述和解析。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第二十九条规定，劳动合同可以由以下情况下的一方解除：
1. 双方协商一致；
2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同；
3. 用人单位违反劳动合同法或者法律、行政法规的规定；
4. 劳动者因用人单位未支付劳动报酬，可以依法解除劳动合同；
5. 因劳动者身体受到损害，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动争议仲裁委员会鉴定，可以解除劳动合同；
6. 劳动者在法定劳动年龄内，未满足法定退休年龄，且累计缴费满十五年的，可以提前退休，解除劳动合同。
二、解除方式
根据《劳动合同法》第三十条规定，解除劳动合同应当以书面形式通知对方。通知应当提前三十日，但是经双方协商可以缩短或者延长。
三、解除条件
1. 双方协商一致：劳动合同解除需要双方自愿达成一致意见。
2. 用人单位违法劳动合同法等法律规定：劳动者可以依法解除劳动合同。
3. 用人单位未支付劳动报酬：劳动者可以解除劳动合同，但需满足一定条件。
4. 劳动者身体受到损害：需经劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁委员会鉴定。
5. 劳动者满足提前退休条件：需在法定劳动年龄内，且累计缴费满十五年。
四、注意事项
1. 解除劳动合同时，双方应当履行通知义务，以书面形式通知对方；
2. 解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，但可以协商缩短或延长；
3. 解除劳动合同时，双方应当协商解决未尽事宜，如未尽事宜协商不成，可通过劳动争议解决途径进行处理；
4. 劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿；
5. 用人单位违反劳动合同法规定的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
五、结论
劳动合同法对劳动合同的解除进行了明确的规定，旨在维护劳动者的权益。在解除劳动合同时，应当根据具体情况，依法办理相关手续，保障双方的合法权益。
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