摘要：解除劳动合同是指雇主或雇员中的一方提出终止劳动合同关系，这种情况下，工资的计算会有一些特殊的规定。本文将从不同解除劳动合同的情况出发，详细解释工资如何计算。

一、双方协商一致解除劳动合同

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，工资的计算一般遵循以下原则：

1. 计算解除劳动合同前已经工作的部分

如果劳动合同规定了工资结算周期（如每月结算工资），那么解除劳动合同前已经工作的时间内的工资应该按照合同约定结算。例如，如果劳动合同规定每月工资为3000元，而解除劳动合同的时间为某月的15日，那么该月的工资应该按照15天计算，即1500元。

2. 考虑未享受的福利待遇

根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同时有权享受已经累积的福利待遇，如年假、加班费等。因此，在计算工资时，除了按照劳动合同约定结算工资外，还需要考虑员工尚未享受的福利待遇，并一并结算。

二、劳动合同期满

当劳动合同期满后，双方可以选择是否继续续签合同。如果双方决定不续签合同，那么工资的计算原则如下：

1. 结算未享受的福利待遇

员工在劳动合同期满后，可能还有未享受的福利待遇，如未休的年假、未支付的加班费等。在工资计算时，这些未享受的福利待遇应该一并结算。

2. 考虑终止通知期

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，雇主或员工如果决定不续签合同，需要提前发出书面通知。通知期的长短根据劳动合同的约定或者法律的规定来确定。在通知期内，员工应继续履行岗位职责，并继续支付工资。因此，在计算工资时，需要将通知期内的工资一并结算。

三、解除劳动合同的违约责任

如果雇主或员工违反劳动合同的约定提前解除合同，那么解除劳动合同的一方需要承担违约责任。在这种情况下，工资的计算原则如下：

1. 根据劳动合同约定结算工资

根据《劳动合同法》的规定，违约方需要支付违约金，违约金的数额一般是根据劳动合同约定的。因此，在计算工资时，需要按照劳动合同的约定结算工资。

2. 考虑违约方的过失程度

根据法律的规定，违约方需要承担相应的违约责任，但是违约方的过失程度也会影响违约金的数额。如果违约方的过失程度较低，那么违约金的数额可能较低；如果违约方的过失程度较高，那么违约金的数额可能较高。

四、解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，解除劳动合同的一方需要支付经济补偿。在计算经济补偿时，一般按照员工在企业工作的年限和工资水平来确定。具体计算方法可以参考相关法律法规的规定。

解除劳动合同工资的计算需要根据具体情况来确定，包括解除方式、劳动合同期满与否、是否存在违约责任以及是否需要支付经济补偿等。在计算工资时，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方的协商一致。如果在解除劳动合同的过程中发生争议，建议及时咨询劳动法律专业人士，以确保自身权益的保护。