摘要：随着就业市场竞争的日益激烈，许多求职者都在等待offer的到来。本文将从offer发放的时间节点出发，为求职者提供一份全面的offer攻略，帮助大家更好地应对offer谈判。

一、offer发放前的准备

在投递简历后，企业会根据求职者的工作经历、学历背景、技能水平等方面进行初步筛选。一旦确定候选人，企业会进入面试流程。在此期间，求职者应密切关注企业动态，确保自己的简历能够被选中。同时，保持积极的心态，准备好应对可能的面试机会。

在offer发放前，企业会进行最后的审批流程。在此期间，求职者需要耐心等待，同时保持手机畅通，以便企业能够及时联系到自己。在此阶段，求职者可以主动与HR沟通，询问审批进度，以便更好地把握机会。

二、正式发放offer的时间节点

一般情况下，offer的发放时间节点可分为以下几个阶段：面试结束后、面试通过后、入职前。在不同的时间节点，求职者需要采取不同的应对策略。

1. 面试结束后：此时offer还未确定，求职者可以继续投递简历，保持自己的市场竞争力。同时，对于已确定offer的企业，关注其招聘流程和时间安排，为下一步的谈判做好准备。

2. 面试通过后：通常在此阶段，企业会发送正式的邮件通知候选人录用。在此期间，求职者应尽快查看邮件并确认自己的意愿。如需进一步了解公司或职位的具体情况，可主动联系企业HR进行沟通。

3. 入职前：在确认录用后，企业会与求职者进行薪资、入职时间、工作地点等细节的谈判。在此阶段，求职者需仔细阅读公司招聘信息，了解相关政策和福利，以便在谈判中占据优势。同时，明确自己的需求和期望，合理与公司进行沟通。如对薪资等细节存在疑虑，可主动联系HR进行商讨。

三、谈判注意事项及技巧

在offer谈判过程中，求职者需明确自己的底线和期望，并掌握一定的谈判技巧。以下为几点注意事项及技巧供参考：

1. 明确薪资和福利要求：在确认录用前，求职者应了解公司薪资结构和福利政策，明确自己的薪资和福利要求。如对薪资福利不满意，可与公司HR进行沟通协商。

2. 准备充分，表达自信：在谈判过程中，求职者需提前准备好相关材料和数据，以便在谈判中能够清晰、自信地表达自己的观点和需求。

3. 保持耐心和礼貌：在谈判过程中，求职者需保持耐心和礼貌，尊重公司决策流程和规章制度。如对某些细节存在疑问，可主动向HR询问清楚。

4. 关注细节，避免陷阱：在确认offer时，求职者需关注细节问题，如试用期、培训机会、保密协议等。如有疑问，应及时向HR询问清楚，避免后期产生纠纷。

经过以上三个阶段的准备和谈判，求职者将能够更好地应对offer发放事宜。在这个过程中，求职者需保持积极的心态和清晰的头脑，以确保自己能够选择到最合适的职业发展机会。