摘要：本文介绍了试用期到如何向领导提出转正的详细步骤，包括准备工作、了解公司流程、表达需求、把握时机、反馈沟通等方面，并结合具体案例阐述了如何提高转正的成功率。

一、准备工作

1.明确自身能力和表现：在试用期期间，应该时刻关注自己的工作表现，及时发现并纠正自己的不足之处，不断提高自己的专业能力和素质。同时，也应该对试用期的工作目标和任务有一个清晰的了解，明确自己的表现和达成的工作成果。

2.了解公司流程和规定：在试用期即将结束之前，应该对公司转正的流程和规定有一个清晰的了解，包括转正的标准、需要的材料和证明等。这样，在向领导提出转正的时候，可以更加有针对性地准备相关材料。

二、表达需求

1.找到合适的时机：在试用期即将结束的时候，应该选择一个合适的时机向领导提出转正的需求。一般情况下，可以在试用期快结束的前几天向领导表达这个意愿。

2.清晰表达：在表达时，应该用清晰、简洁的语言说明自己的情况和期望。可以这样说：“领导，您好！我是XXX，在试用期的这段时间里，我认真完成了各项工作任务，也得到了同事和客户的认可。我认为自己已经具备了转正的条件，希望能得到您的认可和支持。”

三、把握时机和反馈沟通

1.把握好时机：一般来说，在试用期快结束之前，应该与领导就转正事宜进行一次沟通。这样，可以避免在最后时刻出现不必要的麻烦。

2.积极反馈：在得到领导的答复之后，应该及时给予反馈，表示对结果的认同或进一步的期望。如果领导同意转正，可以这样说：“谢谢您的考虑，我一定会更加努力工作，为公司贡献自己的力量。”如果领导暂时不同意转正，也可以表示理解并寻求进一步的建议或支持。

【具体案例】

李明是公司的一名新员工，在试用期的表现一直很优秀。他认真完成了各项工作任务，也积极参与了团队活动。在试用期即将结束之前，他找到了领导表达了转正的需求。

领导对他的工作表现给予了肯定，并表示会尽快安排相关流程。几天后，领导给了李明答复：经过评估，公司决定给予李明转正的机会。得知这个消息后，李明非常高兴，表示会更加努力工作，为公司创造更多价值。

通过这个案例我们可以看到，李明在试用期中做好了充分的准备，表达了自己的需求并把握好了时机和反馈沟通，最终成功获得了转正的机会。

四、总结

试用期到了如何跟领导提转正是一个重要的问题。在准备工作中，我们需要明确自身能力和表现，了解公司流程和规定。在表达需求时，我们需要找到合适的时机并清晰表达自己的期望。同时，我们还要把握好时机和进行反馈沟通，以避免出现不必要的麻烦。通过具体的案例分析我们可以看到，做好这些工作可以提高转正的成功率。希望以上内容可以帮助到那些即将转正的新员工。