摘要：本文主要介绍了事业单位休假最新规定的相关内容，包括职工带薪年休假条例的适用范围、休假天数、不享受年休假的情形、单位统筹安排年休假的原则以及劳动者解除处分的条件等。同时，文章还详细阐述了事业单位工资制度、工资增长机制、社会保险待遇以及劳动者退休的条件和时间。

事业单位休假最新规定如下：

1. 职工带薪年休假条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，这些单位应当保证职工享受年休假。

2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且单位不得擅自延长职工工作时间，必须按照国家有关规定执行。

3. 事业单位工作人员的休假天数根据其工作年限而定，工作年限越长，休假天数越多。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 事业单位工作人员不享受年休假的情形包括：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上职工请病假累计4个月以上的。

5. 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6. 单位因生产、工作特点确有必要实行其他工作和休息办法的，需要经劳动行政部门批准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7. 事业单位工资制度包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，其水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。同时，

用人单位应当保证劳动者至少每季度领取一次绩效工资和津贴补贴。

8. 事业单位工作人员的工资水平会随着工作年限的增长而增长，建立正常增长机制，促进事业单位工作人员的工资水平与社会发展相协调。

9. 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。退休后，事业单位工作人员依法享受社会保险待遇。

10. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。此外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须保障劳动者的身体健康，且延长工作时间每日不得超过一小时；特殊情况下需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总之，事业单位休假最新规定旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，促进事业单位健康发展。用人单位应当严格遵守相关规定，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工身心健康，提高工作效率。