怎么判断劳动关系和劳务关系
来源：三茅网
2023-11-16 13:46
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摘要：怎么判断劳动关系和劳务关系是常见的法律问题，劳动法对劳动关系的认定和调整做出了详细规定，劳务关系则是通过口头约定或者书面协议来实现。从实质上判断两者的主要标准在于当事人之间的权力义务关系以及相互关系，一般可从以下三个方面进行判断：
首先，当事人之间是否存在管理与被管理关系。在劳动关系中，劳动者受雇于用人单位，服从用人单位的管理和安排，并接受用人单位的监督和约束。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。这一点可以通过审查雇佣合同、协议、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确认。
其次，当事人之间是否形成长期稳定的用工关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在长期稳定的用工关系，劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度和工作安排。而在劳务关系中，双方基于合同约定的权利义务进行临时性或一次性工作，并不存在长期稳定的用工关系。这一点可以通过对双方合作的历史记录、合同期限等进行审查来判断。
最后，当事人之间是否具有从属性劳动成果归属。在劳动关系中，劳动者的劳动成果归属用人单位，劳动者获得的是工资报酬和福利待遇等。而在劳务关系中，双方是平等主体之间的劳务活动，劳务成果归属于劳务提供者。这一点可以通过对劳务合同的约定、报酬支付方式等进行审查来判断。
除此之外，劳动合同的存在与否也是区分两者的重要因素之一。一般来说，劳动合同是劳动关系成立的必备要件，而劳务关系则不需要劳动合同。因此在进行判断时需要综合考虑以上因素并进行适当的调整和解释。
综上所述，对于如何判断劳动关系和劳务关系这一问题而言，应该注重证据的收集和审查并根据实际情况进行综合判断。同时还要了解相关法律法规和政策规定以便在争议发生时能够寻求适当的法律救济途径。
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