摘要：本文主要介绍了劳动关系、劳务关系和雇佣关系的区别。首先，劳动关系是指在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的法律关系，具有法定性、隶属性、双方法律关系和时效性等特点。其次，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系，具有平等性、松散性、一次性、民事合同性质等特点。最后，雇佣关系是指受雇人于一定或不特定期间内，在雇主的指挥监督下，向雇主提供劳务，雇主支付报酬的契约关系。三者区别主要在于主体、内容、适用法律和终止方式等方面。通过本文的详细介绍，读者可以清晰了解三者的区别和特点。

一、劳动关系

劳动关系是指在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种法律关系。劳动关系的建立通常需要遵循一定的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。劳动关系的存在，意味着劳动者与用人单位之间形成了一种从属关系，劳动者需要接受用人单位的指挥、监督和管理，并按照用人单位的要求完成工作任务。此外，劳动关系通常具有一定的法定性、隶属性、双方法律关系和时效性等特点。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利和义务通常由法律明确规定，双方必须遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动关系中的双方不仅存在劳动力的交换关系，还存在一种管理和被管理、指挥和被指挥的关系，这是劳动关系不同于其他民事关系的重要特点。

二、劳务关系

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳务关系的建立通常没有严格的法定性、隶属性，也不具有长期性。劳务关系的本质是一种民事合同关系，具有平等性、松散性、一次性、民事合同性质等特点。在劳务关系中，劳动者与用工者之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务是由双方协商确定的，不受法律法规的强制性规定。同时，劳务关系中的双方不存在管理和被管理、指挥和被指挥的关系，这也是劳务关系与劳动关系的重要区别之一。

三、雇佣关系

雇佣关系是指受雇人于一定或不特定期间内，在雇主的指挥监督下，向雇主提供劳务，雇主支付报酬的契约关系。雇佣关系的建立相对比较简单，通常不需要过多的法律手续。在雇佣关系中，雇主拥有对雇员工作任务的指示和安排的权利，雇员则需按照雇主的要求完成工作。而雇员则需要根据雇主的要求提供劳务，并在完成工作任务后获得相应的报酬。这种契约关系比较灵活，双方可以自由约定工作内容、工作时间、工作地点等事项。需要注意的是，虽然雇佣关系中雇员的自主权相对较低，但在一些特殊情况下，雇主也需要对雇员的工作安全和健康负责。

综上所述，劳动关系、劳务关系和雇佣关系三者之间的区别主要在于主体、内容、适用法律和终止方式等方面。在处理涉及这三者的问题时，需要根据具体情况进行区分，确保各方权益得到充分保障。