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HR行业专业术语大全

来源:三茅网 2023-05-20 18:18 4.7k 阅读

摘要:本文详细介绍了人力资源领域中常见的专业术语,包括招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等方面,希望对HR从业人员和求职者有所帮助。

HR行业专业术语大全

一、招聘

1. JD(Job Description):职位描述书,是指用于明确职位职责、任职要求、工作条件等的文件。

2. Job Posting:职位发布,是指将公司招聘信息发布在招聘网站、社交媒体等渠道的行为。

3. Talent Pipeline:人才储备库,是指公司对于具有潜在能力、符合公司未来需求的人才进行储备和管理。

4. ATS(Applicant Tracking System):求职者跟踪系统,是指用于跟踪所有与招聘相关的信息,包括求职者信息、面试安排、招聘流程等。

5. Interview Scorecard:面试评分卡,是指用于记录面试官对求职者表现的评分卡。

二、薪酬

1. C&B(Compensation and Benefits):薪酬和福利,是指公司为员工提供的薪酬和福利制度。

2. Salary Survey:薪酬调查,是指对公司内部或外部同行业的薪酬情况进行调查分析的行为。

3. Base Pay:基本工资,是指员工的基本薪资。

4. Variable Pay:绩效奖金,是指根据员工绩效表现,给予的额外奖金。

5. Total Rewards:全员奖励,是指公司为员工提供的全部薪酬和福利待遇。

三、绩效管理

1. KPI(Key Performance Indicators):关键绩效指标,是指用于衡量员工工作表现的关键指标。

2. Performance Appraisal:绩效评估,是指对员工绩效表现进行定期评估和反馈的过程。

3. Performance Improvement Plan:绩效改进计划,是指针对绩效评估结果,制定的员工绩效改进计划。

4. 360° Feedback:360度反馈,是指从员工、上级、同事和下属等多方面对员工进行绩效评估的方式。

5. SMART Goals:明确、可衡量、可达成、可相关、有时限的目标,是指制定目标时需要考虑的五个要素。

四、培训发展

1. Training Needs Analysis:培训需求分析,是指对员工的培训需求进行分析和评估的过程。

2. Learning Management System(LMS):学习管理系统,是指用于管理和跟踪员工培训过程的系统。

3. Succession Planning:继任计划,是指对公司关键职位进行继任计划的制定和实施。

4. Onboarding:入职培训,是指新员工入职后进行的培训和适应期。

5. Talent Development:人才发展,是指公司对员工进行职业规划和发展的过程。

以上就是HR行业常见的专业术语,对于HR从业人员来说,熟悉这些术语是必要的,同时对于求职者来说,了解这些术语也能帮助他们更好地了解企业的招聘和薪酬福利情况。

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2. Job Posting:职位发布,是指将公司招聘信息发布在招聘网站、社交媒体等渠道的行为。

3. Talent Pipeline:人才储备库,是指公司对于具有潜在能力、符合公司未来需求的人才进行储备和管理。

4. ATS(Applicant Tracking System):求职者跟踪系统,是指用于跟踪所有与招聘相关的信息,包括求职者信息、面试安排、招聘流程等。

5. Interview Scorecard:面试评分卡,是指用于记录面试官对求职者表现的评分卡。

二、薪酬

1. C&B(Compensation and Benefits):薪酬和福利,是指公司为员工提供的薪酬和福利制度。

2. Salary Survey:薪酬调查,是指对公司内部或外部同行业的薪酬情况进行调查分析的行为。

3. Base Pay:基本工资,是指员工的基本薪资。

4. Variable Pay:绩效奖金,是指根据员工绩效表现,给予的额外奖金。

5. Total Rewards:全员奖励,是指公司为员工提供的全部薪酬和福利待遇。

三、绩效管理

1. KPI(Key Performance Indicators):关键绩效指标,是指用于衡量员工工作表现的关键指标。

2. Performance Appraisal:绩效评估,是指对员工绩效表现进行定期评估和反馈的过程。

3. Performance Improvement Plan:绩效改进计划,是指针对绩效评估结果,制定的员工绩效改进计划。

4. 360° Feedback:360度反馈,是指从员工、上级、同事和下属等多方面对员工进行绩效评估的方式。

5. SMART Goals:明确、可衡量、可达成、可相关、有时限的目标,是指制定目标时需要考虑的五个要素。

四、培训发展

1. Training Needs Analysis:培训需求分析,是指对员工的培训需求进行分析和评估的过程。

2. Learning Management System(LMS):学习管理系统,是指用于管理和跟踪员工培训过程的系统。

3. Succession Planning:继任计划,是指对公司关键职位进行继任计划的制定和实施。

4. Onboarding:入职培训,是指新员工入职后进行的培训和适应期。

5. Talent Development:人才发展,是指公司对员工进行职业规划和发展的过程。

以上就是HR行业常见的专业术语,对于HR从业人员来说,熟悉这些术语是必要的,同时对于求职者来说,了解这些术语也能帮助他们更好地了解企业的招聘和薪酬福利情况。

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