一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

外部招聘的渠道有哪些

来源:三茅网 2023-11-21 09:36 2.2k 阅读

摘要:外部招聘的渠道有很多,招聘网站、社交媒体、校园招聘、媒体广告、内部推荐、猎头公司、合作伙伴都是主要的渠道。为了吸引更多的求职者,需要明确职位需求和目标人群,有针对性地选择合适的渠道,并提前做好准备工作。

外部招聘的渠道有哪些

一、招聘网站

招聘网站是最常用的外部招聘渠道之一。企业可以在智联招聘、前程无忧、猎聘网等大型招聘网站上发布职位信息,这些网站聚集了大量的求职者简历,能够吸引大量的求职者投递简历。同时,企业还可以在这些网站上设置关键词搜索功能,以便更好地筛选符合职位要求的候选人。

二、社交媒体

社交媒体平台如微信、微博、抖音等也是外部招聘的重要渠道之一。企业可以在社交媒体平台上发布职位信息,并通过社交媒体平台的算法将职位信息推送给关注企业的用户。此外,企业还可以在社交媒体平台上建立招聘群组或互动社区,吸引潜在求职者关注和投递简历。

三、校园招聘

校园招聘是针对在校大学生的外部招聘渠道之一。企业可以通过校园招聘会、校园宣讲会等方式吸引大学生关注并投递简历。此外,企业还可以与高校建立合作关系,定期邀请高校学生进行实习或兼职,以建立良好的企业形象和人才储备。

四、媒体广告

通过报纸、电视、广播等传统媒体发布招聘广告是一种传统的外部招聘渠道。企业可以在这些媒体上发布招聘信息,以吸引更多符合要求的求职者投递简历。此外,企业还可以在一些新兴的广告平台上发布招聘信息,如社交广告平台等。

五、内部推荐

内部推荐是一种成本较低的外部招聘渠道。企业可以鼓励现有员工推荐符合职位要求的候选人,并对被推荐的候选人进行面试和评估。这种方式不仅可以节省企业的招聘成本,还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感。

六、猎头公司

猎头公司拥有丰富的行业人才资源,能够为企业提供精准的人才推荐服务。企业可以通过猎头公司寻找符合要求的候选人,猎头公司通?;岫院蜓∪说谋尘昂湍芰猩钊氲牡鞑楹推拦?,以确保企业找到合适的人选。

七、合作伙伴

企业还可以与相关企业或机构建立合作关系,共享人才资源。例如,企业可以与同行业的优秀企业建立战略合作伙伴关系,共同开展人才培训和交流活动,以扩大企业的人才储备和影响力。此外,企业还可以与培训机构或人才中介机构建立合作关系,以获得更多的人才资源。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

外部招聘的渠道有哪些

来源:三茅网2023-11-21 09:36
2.2k 阅读

摘要:外部招聘的渠道有很多,招聘网站、社交媒体、校园招聘、媒体广告、内部推荐、猎头公司、合作伙伴都是主要的渠道。为了吸引更多的求职者,需要明确职位需求和目标人群,有针对性地选择合适的渠道,并提前做好准备工作。

外部招聘的渠道有哪些

一、招聘网站

招聘网站是最常用的外部招聘渠道之一。企业可以在智联招聘、前程无忧、猎聘网等大型招聘网站上发布职位信息,这些网站聚集了大量的求职者简历,能够吸引大量的求职者投递简历。同时,企业还可以在这些网站上设置关键词搜索功能,以便更好地筛选符合职位要求的候选人。

二、社交媒体

社交媒体平台如微信、微博、抖音等也是外部招聘的重要渠道之一。企业可以在社交媒体平台上发布职位信息,并通过社交媒体平台的算法将职位信息推送给关注企业的用户。此外,企业还可以在社交媒体平台上建立招聘群组或互动社区,吸引潜在求职者关注和投递简历。

三、校园招聘

校园招聘是针对在校大学生的外部招聘渠道之一。企业可以通过校园招聘会、校园宣讲会等方式吸引大学生关注并投递简历。此外,企业还可以与高校建立合作关系,定期邀请高校学生进行实习或兼职,以建立良好的企业形象和人才储备。

四、媒体广告

通过报纸、电视、广播等传统媒体发布招聘广告是一种传统的外部招聘渠道。企业可以在这些媒体上发布招聘信息,以吸引更多符合要求的求职者投递简历。此外,企业还可以在一些新兴的广告平台上发布招聘信息,如社交广告平台等。

五、内部推荐

内部推荐是一种成本较低的外部招聘渠道。企业可以鼓励现有员工推荐符合职位要求的候选人,并对被推荐的候选人进行面试和评估。这种方式不仅可以节省企业的招聘成本,还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感。

六、猎头公司

猎头公司拥有丰富的行业人才资源,能够为企业提供精准的人才推荐服务。企业可以通过猎头公司寻找符合要求的候选人,猎头公司通?;岫院蜓∪说谋尘昂湍芰猩钊氲牡鞑楹推拦溃匀繁F笠嫡业胶鲜实娜搜 ?/p>

七、合作伙伴

企业还可以与相关企业或机构建立合作关系,共享人才资源。例如,企业可以与同行业的优秀企业建立战略合作伙伴关系,共同开展人才培训和交流活动,以扩大企业的人才储备和影响力。此外,企业还可以与培训机构或人才中介机构建立合作关系,以获得更多的人才资源。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
人犬兽人高清版在线观看| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| お母さんは母のがいない怎么读| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 《再来一次好吗》免费观看| 蜜桃成熟时| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 戴上自安小玩具调到10档| 两人一起做AJ的视频教程 | 生殖瑜伽| 4虎CVT4WD入口免费| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福... | 青梅竹马是消防员第一部| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 国精-二二产品无人区| 白天像教授晚上像野兽| 9.1国外黄冈B站| 惊愕情事| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 摸摸大扔子的视频大全| 三个领导换着躁我几小时在线观看| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 征服公务员韵母王强最新章节列表 | 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 狗配人的大片| 日本暴力强伦轩视频| 父亲开了两个女儿包演员表| 《高压监狱2》完整版| 韩剧《酒醉热吻》| 《强壮的公2做爱观看| 人狗大战6免费观看正版| 黄金网站软件APP| 女人被男人进入后的心理变化| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 麻花传MV在线观看的最新进展| 妈妈叫我戴上避孕套英文 | 女性肛交一次肛门多久恢复| 19岁大学生少女免费观看电视剧 | 小洞流口水了 是不是饿了 | 年轻的妈妈