摘要：外企一般招聘的职位主要包括销售、市场、人力资源、财务、行政、技术等几个大类，每个职位都有详细的职位描述和任职要求。

一、销售类职位

外企销售类职位的招聘通常包括销售代表、销售助理、销售经理等职位。销售代表主要负责与客户沟通，了解客户需求，推荐公司产品，并完成销售指标；销售助理则负责协助销售代表处理日常事务，如文件传递、客户信息整理等。销售经理则负责整个销售团队的运营和管理，制定销售策略，并确保销售目标的实现。

二、市场类职位

外企市场类职位的招聘主要包括市场调研员、品牌专员、市场策划等职位。市场调研员主要负责收集市场信息，进行市场分析，为公司的市场决策提供依据；品牌专员负责品牌形象的维护和推广，制定品牌营销策略；市场策划则负责策划和组织各类市场活动，以提高品牌知名度和销售额。

三、人力资源类职位

外企人力资源类职位的招聘主要包括人力资源专员、招聘专员、培训专员等职位。人力资源专员负责人力资源管理的日常事务，如员工入职离职手续办理、薪酬福利管理等；招聘专员负责招聘工作的实施，筛选简历、组织面试等；培训专员则负责员工的培训和发展，制定培训计划，并组织实施。

四、财务类职位

外企财务类职位的招聘主要包括会计、财务分析、财务主管等职位?；峒聘涸鸫砉镜牟莆窠灰?，编制财务报表；财务分析负责分析公司的财务状况，提供财务建议；财务主管则负责整个财务部门的运营和管理，制定财务策略，并确保财务目标的实现。

五、行政类职位

外企行政类职位的招聘主要包括行政助理、前台接待等职位。行政助理负责协助公司领导处理日常行政事务，如文件传递、会议安排等；前台接待则负责接待来访客户，提供接待服务。

六、技术类职位

外企技术类职位的招聘主要包括软件开发工程师、硬件工程师、网络工程师等职位。软件开发工程师负责开发公司的软件产品；硬件工程师负责设计、生产和维护公司的硬件设备；网络工程师负责公司的网络和信息系统维护和管理。

除了以上几个大类，外企还会根据业务需要招聘其他类型的职位，如客服专员、物流专员、采购专员等。这些职位的职责和任职要求也会根据公司的不同而有所差异。在申请外企职位时，请务必仔细阅读职位描述，了解职位要求和公司文化，以便更好地适应工作环境并取得成功。

在申请外企职位时，除了个人简历和学历证明等基本材料外，还需要准备一些其他材料，如工作经历证明、英语水平证明、专业技能证书等。同时，面试也是申请外企职位的重要环节，需要提前准备面试问题及回答思路，以便更好地展示自己的能力和优势。

总之，申请外企职位需要具备一定的综合素质和专业技能，同时还要了解公司文化和职位要求，以便更好地适应工作环境并取得成功。