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停薪留职期间的社保最新规定

来源:三茅网 2023-11-21 09:52 1.1k 阅读

摘要:停薪留职期间,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受相应的待遇。全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金,制定投资管理人、托管人选聘办法,并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报,劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。

停薪留职期间的社保最新规定

停薪留职期间社保规定如下:

1. 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,工伤职工的医疗费用由所在单位承担。

2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金,制定投资管理人、托管人选聘办法,并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。

5. 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报,劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。

在停薪留职期间,员工仍然保留着原有的社保账户,并且继续缴纳社保费用。在员工重新回到工作岗位后,这些社保余额将会被用于支付其相应的社保待遇。此外,对于工伤职工来说,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着员工在停工期间的治疗费用将由社保机构承担,保障员工的健康权益。

总之,停薪留职期间社保规定是为了保障员工的权益,确保他们在停工期间能够得到应有的待遇和福利。员工在享受这些待遇的同时,也需要遵守相关规定和要求,按时缴纳社保费用,以保持自己的社保账户正常运转。

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摘要:停薪留职期间,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受相应的待遇。全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金,制定投资管理人、托管人选聘办法,并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报,劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。

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停薪留职期间社保规定如下:

1. 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,工伤职工的医疗费用由所在单位承担。

2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 全国社会保障基金理事会负责管理全国社会保障基金,制定投资管理人、托管人选聘办法,并报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。

5. 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报,劳动保障行政部门或税务机关对举报应及时调查并按规定处理。

在停薪留职期间,员工仍然保留着原有的社保账户,并且继续缴纳社保费用。在员工重新回到工作岗位后,这些社保余额将会被用于支付其相应的社保待遇。此外,对于工伤职工来说,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着员工在停工期间的治疗费用将由社保机构承担,保障员工的健康权益。

总之,停薪留职期间社保规定是为了保障员工的权益,确保他们在停工期间能够得到应有的待遇和福利。员工在享受这些待遇的同时,也需要遵守相关规定和要求,按时缴纳社保费用,以保持自己的社保账户正常运转。

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