一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳动法允许停薪留职吗

来源:三茅网 2023-11-21 10:03 805 阅读

摘要:劳动法允许停薪留职,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

劳动法允许停薪留职吗

劳动法允许停薪留职。停薪留职是指在发生工伤等原因导致停工的情况下,保留劳动关系,暂停工资待遇,但保留社保等基本福利,使劳动者能够维持生活的一种制度。在劳动法中,并没有明确规定停薪留职的具体期限,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这意味着,在特定情况下,停薪留职期限可以延长,但延长期限不得超过12个月。

停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位应当为劳动者提供基本的生活保障,如提供住宿、伙食等,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要。此外,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着,即使停薪留职期满,劳动者仍可以享受工伤医疗待遇,保障其医疗费用等权益。

总之,劳动法允许停薪留职,但需要在特定条件下进行,并遵守相关规定。用人单位应当为劳动者提供必要的保障和待遇,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要和医疗保障。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动法允许停薪留职吗

来源:三茅网2023-11-21 10:03
805 阅读

摘要:劳动法允许停薪留职,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

劳动法允许停薪留职吗

劳动法允许停薪留职。停薪留职是指在发生工伤等原因导致停工的情况下,保留劳动关系,暂停工资待遇,但保留社保等基本福利,使劳动者能够维持生活的一种制度。在劳动法中,并没有明确规定停薪留职的具体期限,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这意味着,在特定情况下,停薪留职期限可以延长,但延长期限不得超过12个月。

停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位应当为劳动者提供基本的生活保障,如提供住宿、伙食等,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要。此外,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着,即使停薪留职期满,劳动者仍可以享受工伤医疗待遇,保障其医疗费用等权益。

总之,劳动法允许停薪留职,但需要在特定条件下进行,并遵守相关规定。用人单位应当为劳动者提供必要的保障和待遇,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要和医疗保障。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《訾花交换做爰》| 啊…啊…啊快日出水了A片真人| 欧美一区二区| 年轻的嫂子2| 星空麻花MV高清| 色搞| 国产-区| 日本校服| 无人区免费高清版观看 | 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 二人努力生猴子免费观看| 续父开续女包小芳的小说破 | 午马影视免费观看电视剧 | 二年成全免费观看影视大全| 土豆视频| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 密爱在线观看| 扌吴小孩的辽鬲的历史背景| 道士下山在线观看| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 《灭火宝贝2》美国版| 《请好好疼爱里面》免费观看| 录像狗配女人| 老人船上弄雨荷1一5节| 麻花天美星空无限免费观看电视剧| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 法国巜做爰的禁忌1| 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚| 深入无人区短剧免费高清观看| 求片| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 7K7K影院免费观看电视剧大全| 小辣椒4美国荷尔蒙| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | EXO妈妈MV高清视频播放| 双乳被四个男人吃奶| 苏柔陆大生| 《请好好疼爱里面》免费观看| 国产精品亚洲AV三区八戒漫画